外出先で見かけた求人募集の貼り紙に、違和感を覚えました。 募集内容は、 ①女性事務パート社員1名募集 ②勤務時間：…

Question

外出先で見かけた求人募集の貼り紙に、違和感を覚えました。
募集内容は、
①女性事務パート社員1名募集
②勤務時間：週5（8～16時の8時間）
③仕事内容の簡単な記載
④年齢要相談
⑤パソコンできる方歓迎
⑥時給：1,000円～
と会社名＋担当者＋電話番号が記載されていました。
私の記憶では、例外になる条件でない場合は、女性or男性のみの募集はダメだったと思うのですが、間違いでしょうか？
それとも、社内全体的に見て女性が少ない場合は、例外に入るのでしょうか？

Answer 1

女性スタッフしかいないことがウリのレディースサロンやクリニックなら大丈夫じゃないのかな？駄目なの？男性に見られたくないから女性スタッフ限定がいい。カーブスとか。

Answer 2

労基法採用基準では違反ですが、企業側の意向に沿わぬ応募者を不採用にすることは合法です。人材の採否は企業の独占権ですから。

貴方は、日常から求人チラシを見てませんか？
「男性活躍中」として、女性の応募を排除してます。
「女性活躍中」として、男性の応募を排除してます。

中には「20代～40代の女性活躍中」というものまであります。
これでは求人なのか〈嫁探し〉なのか、分かりませんよね!?!?

貴方が質問に書かれた内容は、求職者側としては的を射た求人内容であり、峻別がつけられるのではありませんか？

曖昧な求人に応募して、案の定不採用だった....と泪を呑むより、私は良いと思いますよ。

Answer 3

だからと言って性別限定なしで募集しても、男が応募してきても不合格にするわけだから、その手間を省く親切心という見方もできるよ。

お茶汲みどころか便所掃除までさせることだってあるから、プライドだけは一丁前の男じゃ務まらないとかも。

Answer 4

性別を限定させた応募は違法ですね｡
ご参考まで↓↓↓
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/danjokintou/dl/rule.pdf