解決済み
重要なのは仕事への悪影響が出ないのは何時までか? ということで、何日前だったらどうこうという問題ではないのでは。 極端な話、土日や3連休で海外に行く場合は会社には何も言わないし、 (携帯やメールは海外でもアクセスできるようにしているので) 休日に仕事が入る可能性がある場合は海外旅行の優先順位を下げます。 渡航先での行事への参加など、相手があって変更ができない場合は それこそ1年前とか、日程がはっきりした時点で会社に報告をします。 それ以外だと、旅行の予約を行う直前で、会社に報告して 休みの間の仕事のやり繰りが出来ることを確認した後に予約を入れます。 早い場合は半年くらいから2か月前、1か月前など、日程を決める段階で 会社の人には相談します。 いちばん直前は、木曜日の午前中に次の日(金曜)の仕事が キャンセルになってスケジュールが空くことが分かったので その日の昼休みに航空券を押さえて、週末に海外に行きました。
土日祝日を絡めて有給2日程度なら、1週間前。 それ以上なら1か月前です。
大まかには2ヶ月くらい前、正確な日取りは航空券取る直前
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