有給休暇について教えてください。 正社員の事務で働いてます。 私が働いているところは小さな所です。 なので事務も3…

Question

有給休暇について教えてください。
正社員の事務で働いてます。
私が働いているところは小さな所です。
なので事務も3人しかいません。

今日、有給休暇の申請をしました。
すると、平日のお出かけはやめてほしいと言われました。どうしていくの？
と言われたので、 濁して友人のお祝いがあると伝えました。
変更は出来ないか？とも言われたので新幹線も予約してしまいました。
と伝えました。
(上記の私の言い分は間違ってはいませんが大まかに伝えました
俳優を目指して頑張ってた友人の大きな舞台があるからです。
そしてそのチケットがとれたのが平日分だけなので
会社は土日祝休みなのですが、土日祝にある公演のチケットが取れませんでした。)

なので、この日におやすみが欲しいと言うと
毎回直前に言うのやめてよ…
(今回も直前ではありません、過去の申請時必ず３週間前には伝えてます。)

普通は、この日に休み取っていいですか？
って聞くものでしょ？貴方がおかしい！
(今回は私が申請した日は別の事務員さんがおやすみ貰ってるみたいです。)

入社時に、急な不幸以外は２週間前なら大丈夫！だから有給休暇はちゃんと取ってねと今回注意してきた方より上の方から言われてます。

支離滅裂かもしれませんが、
普通は、休んでいいか聞くものですか？
平日にただの遊びで休みとるのはおかしいのでしょうか？
私がおかしいのでしょうか？
勤めて丸2年ですが、勤務態度もとやかく言われたことありません。

因みに、上記の事を言ってきた人は
勤務態度に問題があり、辞めて欲しいのに辞めてくれない困った人です。
言い返そうにも1番下の私が言っても後々面倒な事になるのは目に見えてるので言い返すのが嫌です。

補足

繁忙期は取らないようにとお言葉がありましたが、今回は繁忙期でもなく
休みの次の週はバタバタします。
が、そこではお休みもらいませんし
今までも、繁忙期には絶対にお休みもらいませんでした。
もしかすると、絶対参加ではないのですが、日曜日に会社の集まりがあるのですが決まる前からライブがあるのでと断ったことで虫の居所が悪くなったのかなと思ってます。

Answer 1

こんちは。
これはなんら問題ないですよ。
あなたが正論です。

ましてや、上役から２週間前にといわれてるのであればもうそれ以上、以下でも無いです

なので、
①上役からそう言われている。
②それが間違っているのであれば、再度確認してきます
というのはアリですよ。

但し、業務調整の上休みをとる。というのはマナーの一つでもあります。
今回文句を言ってきている人が、問題児なので
単に、文句を言いたいだけかな。と推測して、あなたが正論と言いましたが、通常は調整して問題なければとる。というのを心がける方がいいとおもいますよ。

Answer 2

＞今回は私が申請した日は別の事務員さんがおやすみ貰ってるみたいです。

これくわえて質問者はんにも休まれたら、会社がこまるからとちゃう？
その日が質問者はんだけ休みなら、なんも言われへんのとちゃう？
事務が３人しかおらへんなら、早いもの勝ちになってまうんとちゃう？
その上司がおらへんかっても、おんなじ日に２人も休んだら後から休みたいって言った質問者はんが残った１人にええようには思われへんのとちゃう？
その上のもんに言って休むしかないんちゃう？

Answer 3

うちの会社は長期休暇以外は事前にお伺いなんて立てないです。
休みたい時に休んでます。
もちろん、直接仕事で関係のある人と上司には休むことは言いますが、休んでもいいですか？でも休みたいのですが？でもなく、休みます、です。
理由聞く人もいますが、私は「野暮用」と答えます。
私も遊びで休みますが、特に言われたことないですし、周りの人が何か言われてるのを聞いたことないです。

Answer 4

先にお伺いをしてから申請するのが、相手への思いやりです。

休む理由や時期にかかわらずです。

もちろん、
どっちにしたって休むんだし、
どっちにしたって許可するんだけど、

聞いてから許可するのと、聞いてなかったけど許可するのでは、
業務効率が雲泥の差、月とすっぽんですから。

許可とか権利とか、そういうレベルはクリアしてるけど、
一言でいうと「気がきかねーな！」ってことですね・・・。