内定承諾後の辞退について 現在、特定派遣会社の正社員の内定を頂いて承諾書も返送しました。 入社日が迫る中、いくつ…

Question

内定承諾後の辞退について

現在、特定派遣会社の正社員の内定を頂いて承諾書も返送しました。
入社日が迫る中、いくつかの企業を紹介され面談に行きましたが、まだ派遣先が決まっていない状態です。
正直なところ、紹介される企業は全く興味がないところばかりで、勤務地についても希望が全く反映されていません。

未経験なので、職が限られるという話は聞きましたし、ある程度は仕方ないと思いましたが、無職期間に焦り、内定に飛びついた事を少し後悔している現状です。
大変非常識なことは理解していますが、内定辞退の理由説明はどういった文言がいいでしょうか。

ご批判は承知なので、そういったコメントは控えていただきたいです。

Answer 1

そのね、特定派遣会社の正社員として採用とありますが、企業側も面接時に派遣先業界と職種を説明しているはずなんですね。例えば「ウチは携帯電話ショップへの派遣が大半なんだけど未経験も大丈夫から・・・」などなどね。

ただし、あなたの質問内容にも「無職期間に焦り、内定に飛びついた」と書かれていますので、おそらく理解しながらも実際の派遣先を紹介され面談をしていく中で、「やっぱり、私の希望条件とは違う」と再認識したのであれば、それは素直に伝えてみてください。

「すみません。いくつかの企業を紹介してくれましが、私の希望条件とも違うし、やはり一度採用を辞退させていただけませんか？」と聞いてみてください。

ここでのミソは、嘘をついて回りくどい言い方をせずに、素直に思ったことを伝えることです。というのもね、派遣会社の担当者はこれまで何度も同じような経験をしているはずですから、すぐに理解はしてくれるはずです。

その後は、交渉になります。派遣会社も「なるほどね、ちょっと待って。あなたの希望条件に合うところを今一度、調べてみるから」となるかもしれませんが、おそらくあなたの希望の派遣先は見つからないでしょう！

ですので、採用辞退を申し上げて構いませんが、キチンと採用をいただいた御礼と辞退するという謝罪はしてくださいね！

それで大丈夫ですよ！がんばって！

Answer 2

未だ派遣先が決まらないようなので、今回は辞退させて頂きます。で
充分ですよ。
特定派遣ですから、基本給が発生するのに派遣先が決まらないのは
その会社にとっても痛手なんです。
だから、本人からの辞退は会社も飛びつきたくなるオファーです。

Answer 3

先のご回答に賛同です。

回答者さんは直接表現されていませんが、「いまさら良い辞め方でもなくて、折り合いがつかなくても、辞めることが事態への打開策」くらいに考えることですよ。

積極的にケンカを仕掛ける方法でもなく、「気に入られなくたって、どうせ縁を切るためのけじめ」であるわけです。非常識と思うこともなく、「まるで的はずれの物件しか用意してくれないせいだ」と割り切ればいいです。

そのぶん、焦りや不満の表情を隠すこともなく、相応の内容で話されたらいいです。この局面では「良い人」であり続けない方がすんなり辞められるのですから…

Answer 4

断り続けたらどのみち、解雇になる方向なので、単純に「ここにいても私の条件に叶う職場が無いように思えます。」といって「退職願」を提出して、それでも派遣会社が引き留めにくるのでしたら、「私の条件で探してください。1カ月は待ちますけど、それ以上だと退職させて頂きますがどうでしょうか？」ということで折り合いつけたらいいと思いますね。