公務員試験の障害者採用について質問です。

Question

公務員試験の障害者採用について質問です。今回、地方公務員の障害者採用試験を受験しています。
同じ職場の同僚の方も一緒に受験していて、1次の教養試験はどちらも合格しました。私の障害の等級は4級でその方は2級です。

同じ職場の別の同僚の方に、この障害者採用試験は障害者雇用を促進するために行うものだから、もしかしたら2級の方が優先して採用されるんじゃないか？と言われました。その方いわく、4級の方が身体的にも病状は軽いため働けるところが多いけど、2級の方は、4級に比べると身体的な問題もあって就職が難しい場合もあるから、2級の方を優先して採用することでその差を無くす目的があるかもしれないということでした。

確かに言われてみるとわかる気がしますし、実際にその2級の方は仕事のスピードはかなり遅いですし、お世辞にも仕事ができるとは言えません。ただ、勉強はできますし、受け答えもしっかりできているので面接でも問題はないと思います。

最終的に点数が同じか、近い場合、合格の判断で迷った場合は障害の重い方が優先して採用されるなんて事はあるのでしょうか？

そのように言われて少し不安になってしまったので、ここで質問させていただきました。ご回答よろしくお願いします。

Answer 1

応募している自治体の採用方針次第なので部外者には分からないですね…。障害等級の重い方を優先するという考え方もあり得るとは思いますが、公平な選考という考え方もあります。単純に障害等級だけで判断するのではなく総合的な判断になると思いますよ。

Answer 2

身体障害者手帳２級相当の重度障害者の場合は、一人で二人分の障害者とカウントする事ができるので、民間企業だと優先される場合がありますが、公務員だと何とも言えないですね。

Answer 3

地方であれば採用人数も多くはないでしょうから重度の方を優先的にということはないとは言えませんよね。
目的が障害者の方の職場の確保ですので.......
ただ私が今思うのはそれ以前に現在仕事のあるなしも影響があるように思うのですが如何でしょう。
仕事のない方は緊急性を有しますから同じ成績ならそちらを採用するのではと思えるのですが......