ボーナスについてお聞きします。

Question

ボーナスについてお聞きします。例えば、月給が
基本給12万
総支給(社会保険等含む）16万
手取り(社会保険等引かれる)14万
だったとします。
この場合、求人票に賞与年2ヶ月分と記載されていた場合賞与はいくらになりますか？

明らかに、基本給より少なかった時は会社に請求をかけることは出来ますか？

Answer 1

ボーナスは会社の規定によりますので、就業規則などで確認するしかありません。

一般的には、基本給の2ヶ月分です。（夏・冬それぞれ1か月か、割合を少し変えている（夏0.8か月で冬1.2か月など）なども会社次第です。）

求人票はあくまで過去の実績を記載しているだけなので、去年2ヶ月だったから、今年も2ヶ月とは限りません。
あと、個人の業績により査定もされることもあるので、社員全員同じ月数もらえるとも限りません。

Answer 2

年間で２４万円です。
年2回なら、１回１２万円です。
もちろん、賞与からも社会保険や税金が引かれます。
それに、全社員一律で２か月分じゃないと思います。
勤続年数に従って増え、平均で２ヵ月分でしょう。
なので、１年目や２年目では年間２か月分も出ないと思います。

少なかった時の請求は出来ないと思います。
求人票に出ている賞与は過去の実績です。
未来を保証するものではないし、赤字なら賞与無しの可能性だってあります。
赤字でも必ず出さないといけないなら、求人票に賞与書けません。