財閥系総合商社に勤務しております。 実際に入社してくる新入社員の一般職を見る限り、やはり美人が揃いです。これは、顔以外の要素を軽視しているわけでは全くありません。彼女たちは学歴もコミュニケーション能力や語学力も非常に高く、おそらく新卒時点では普通の会社の総合職社員よりも優秀な人材だと思います。そのうえで、顔もある程度判断基準に入っていると思います。現在、総合商社の一般職はほとんど採用されない時代になっており、とんでもない倍率となっております。したがって、学歴や能力や経験と同じく、顔も重要となっております。それくらいしないと絞り込めないというのが現実です。 なお、他の方が書いているような縁故採用というのは、基本的にはありません。よほどの取引先の会社の子女(例えばユニクロの柳井社長の次男は三菱商事)であれば、修行の場として預かることがあるくらいですが、そうでなければ実力採用です。
なるほど:1
大手の総合商社なら高学歴かつ顔採用です。それ以外の民間の一般職なら大手と中小を問わず、どこの大学でも余程の大卒程度の能力より低い下等生物でも行けます。
今時は、一般職女子も学歴勝負です。早慶女子が殺到しますからね。 https://www.onecareer.jp/articles/261 https://toyokeizai.net/articles/-/58709
残念ながら大事ですね メガバンの一般職なども同様ですが、顔のいい人の方が採用確率高いです
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