月給制の場合の時間外勤務手当の計算方法を教えてください。 完全の時給制や、日給月給制なら計算は簡単なんですが、 …

Question

月給制の場合の時間外勤務手当の計算方法を教えてください。

完全の時給制や、日給月給制なら計算は簡単なんですが、
月給制の場合の計算方法がよく分かりません。基本給30万円、所定労働時間8時間、土日祝日完全休み

の場合の計算方法を教えてください。

Answer 1

年間の日数-所定休日日数＝年の労働日数
年の労働日数×１日の所定労働時間＝年間の労働時間

年間の労働時間÷１２ヶ月＝月の平均労働時間

（月の総支給額-除外賃金）÷月の平均労働時間＝割増等の基礎算定の時間単価。

面倒なので、
国民の祝日16日をまるっと取得できるとして、
年末年始、夏季休暇が無いとして計算します。
今年は３６５日なので
365日-121日＝244日
244日×8時間＝1952時間
1952時間÷12ヶ月＝162.66時間

面倒なので除外賃金無しで
300000÷162.66時期餡＝1844.33円/ｈ

となります。

ちなみにこの計算方法は厚労省の通達によるので
大抵の会社で採用されています、

理由は、月によって日数が変わるので、
月数の多いときは額が少なく、
少ないときは額が多くなり
場合によっては労働者不利になるのと、
事務処理の省力もかねています。

Answer 2

月給制って、完全月給のことを言ってるんだと思いますけど。
完全月給の場合も日給月給の場合と同じですよ。
日給月給も完全月給と同様に、皆勤すれば２８日だろうと３１日だろうと給料は同じなので、２８日の月と３１日の月とでは時給が違います。

で、どうやって計算するかというと、就業規則で決めてあるはずです。
パターンとしては、
①当該月の所定労働時間から算出する
→金額は毎月異なる
②年間の所定労働時間から算出する
→金額は毎月同じ

などです。
就業規則で決めることなので、他にもパターンはあり得ます。