他部署の管理者含む数名を辞めさせたい。効果的な手段はないでしょうか。 当方会社員ですが現在具体的に転職を考えていま…

Question

他部署の管理者含む数名を辞めさせたい。効果的な手段はないでしょうか。

当方会社員ですが現在具体的に転職を考えています。
辞めさせたい、と考えているのは、該当者にあたる数名が会社の利益を考えた行動ができず、自分達に関係のある仕事にも関わらず責任を取りたくないためにこちらに業務を丸投げしてくるにも関わらず、そういえばあの件はどうなった？と聞いてくるなど、社会人としてあるまじき行動が散見されるためです。

これまではわたしもにらみをきかせ、自分の部下を守ることができましたが、転職してしまうとこれがなくなり、部下へのあたりが強くなることが予想されます。
会社の体質的にも、とても健全な会社ともいえず、根本的な解決をはかるには、辞めさせるには？という極端な方法を検討しないといけないと思っています。

ただし、わたしも無策がすぎ、転職の引き留めを社長直々に言われたにも関わらず、その際に意見を保留にしてその部署への対策を上奏すればよかったものの、それができておらず、退職は確定路線と受け取られ、私自身を交渉材料にした会社への対策は期待できません。

改めて整理しますが今回の目的は次の通りです。
・該当者数名を辞めさせたい。管理職も含まれるものの、もしくは社内的な動きを極端に制御できるようにしたい。

ただし、私自身の状況として退職が確定しており、上層部への発言力が下がっている状況。
同時にことなかれ主義の会社であるため他管掌の役員等の援護は期待できない状況。

ざっくりとしたご質問となり申し訳ありません。
策略として退職に追い込んだご経験や、アイディアベースで構いませんので案を頂けると助かります。

※そもそもの当該質問へのご批判はお控えください。

Answer 1

批判ではなく、単純に「無理だ」と思います。

正直、そのレベルの管理職は珍しくありませんし
それに対して×を出すのはあくまで「会社」や「役員」です。
一社員の権利では出来ません。

仮に彼らが明確な法律違反を犯しているならまだしも
現状は単にあなたが「このやり方はダメだ」と思っているだけでしょ？
それは結局、彼らを放置している会社にダメ出ししているのも同じですから
そりゃ会社は受け入れないですよ。

残される部下としても、中途半端に荒らされて辞めていかれるよりは
「そっとしておいて欲しい」という気持ちの方が大きいかと。
あなたとしては「自分で出来る事はやった！」と気持ちいいかも知れませんが
残された方としては針のむしろでそれこそやりづらいに違いない。

唯一の方法は「管理職になって発言権を持つ」ですが
今となってはそれも出来ません。
あきらめるしかないでしょう。

Answer 2

部下全員が退職届を出せば上層部も慌てますよ。