回答（5件）
- ベストアンサー
訴えるとは、どこに何を、ですか？ 会社のコンプライアンス部門に改善を訴えるなら、自由なので構いませんよ。 労働基準監督署になら、そもそもパワハラでの訴えなど受理していません。民事なので不介入です。 労災申請ならまったく不可能です。認定に必要な継続性が全くないので。 警察に被害届を、というなら暴力とか診断書がないので受理してくれないでしょう。 裁判所に損害を訴えるなら、被害の立証のための証拠と損害の発生と、損害額の確定が必要になります。
なるほど：2
どのように？具体的に書いてください。
ボイスレコーダー 、出来れば小型隠しカメラなど 、 被害日記など証拠を集めて
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
パート・アルバイト（東京都）この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか？ >
覆面調査に関する求人（東京都）この条件の求人をもっと見る
あわせて読みたい