私は人事部で働いているのですが採用は高卒と中途入社がメインで大卒の新入社員の採用活動はほとんどしたことありません。

Question

私は人事部で働いているのですが採用は高卒と中途入社がメインで大卒の新入社員の採用活動はほとんどしたことありません。これだと大卒の新入社員がメインの会社の人事部に転職するのは難しいでしょうか？

Answer 1

元人事です。厳しいことから書きますが、まず採用実務は人事の中でも下っ端の仕事です。そこの経歴だけでは訴求力にかけると思います。

逆に言えば、給与や賞与査定、勤怠を含めた労務管理、人事計画などの実務実績があるのであれば、採用される可能性は上がると推察します。

（質問文からはわからないので、これらの実務実績がないものとして）可能性がないわけではないと思いますが、今までの人事の経験が高卒と途中とがメインであったのなら、全くアプローチが異なる大卒メインのところでは評価を受けにくいかもしれません。インターンシップ、キャリアセンターとの付き合いと大学への求人票、メディア（リクナビなど）の利用、求人イベント、内々定後の辞退者を低減させる等々のノウハウが必要になります。

Answer 2

やることの本質はそんなに変わらないので、問題ないと思います。そんな難しい仕事やってません。

Answer 3

そうですね。失礼ながら、あなたは戦力外ですので違う部署をお探しになったほうがよろしいでしょう。

誤解の無いよう一応言っておきますが高卒や中途が大学新卒よりも能力が劣っているという意味ではありません。

Answer 4

会社次第ではないでしょうか？
そう決めるのは早いと思います。
転職活動のなかで、大卒を取り扱う業務がメイン求人があるとして、あなた様はたとえ高卒や中途採用だとしても、採用関係の経験者です。
大卒の求人にしても、最初は説明会があります。わたしも全部経験がありますが、最初から全部やっていたわけではなく、やっていくなかで覚えました。とっかかりとして、高卒と中途採用の経験があれば、あとは入ってから覚えたらいいことだと思います。
求人票の仕事内容に大卒の求人がメインだと記載していたとしても、大卒の求人の業務の経験者のみなんていう求人のほうがレアだと思います。ということは採用担当者であれば出来るということだと思います。あとはヤル気の問題だけですね。

高卒とは違う選考の流れを把握しておくことなどは覚えたら済む話です。参考サイト載せますね。

https://hcm-jinjer.com/media/contents/a-contents-saiyo-knowhowmatome-180424/