転職の際に空白の期間は問題になるでしょうか？

Question

転職の際に空白の期間は問題になるでしょうか？自分は今スポットの派遣社員として生計を立てて就きたい仕事の勉強をしている日々を過ごしています。

ここから一般企業への就職活動をした場合この期間はどれぐらいの長さなら問題になりますか？

Answer 1

元採用担当です。

明確かつ納得できる理由があるのなら、長さは関係ありません。ただ、就きたい仕事の勉強とやらの成果が目に見える形になるかどうかが大きいです。資格や免許ならわかりやすいですが、各々の適正期間がありますよね。例えば自動車免許なら長くても３ヶ月とかです。

（内容や職種にもよりますが）勉強が独学でなおかつ資格等でレベル証明できないものであれば、半年以上は説明しにくいと思います。

Answer 2

長さの問題と言うよりは何故空白があるのかが説明できれば問題無いでしょう。
あなたは目的のために勉強をしてきて、その間いくつかの空白ができているのですから、その通りに説明すれば大丈夫です。
採用担当者が問題視するのは、就活もせずに無職で遊んでいた時期が長く（概ね3ヶ月以上でしょうか）ある場合です。
とはいっても何らかの理由を付けてしまえば、どうとでも説明できていまいますから、そういた場合は空白があるからといって不採用になるケースはそれほど無いと思います。

Answer 3

空白の期間をどう過ごしているかにより評価が分かれると思い
ます。就きたい仕事で必要な知識や資格を取得するために、
期間を限って集中して勉強するためにブランクがあるというので
あれば特に悪い印象はないと思います。

ただ、結果としてその目標が達成できていない場合には、評価は
かなり下がると思います。相手にしてみれば、仕事をしながら
でもそのような目標のために頑張っている人はいるのに、敢えて
空白の時間を作ってまで取り組んで、結果、その目標を達成
出来ていないのかと思われてしまうので。

勿論人それぞれ人生をどう過ごすかは色々ありますが、採用する
側からしてみると、生計を立てるために仕事をするのが当たり前
の世の中なので、そう感じてしまうんでしょうね。

正社員としての勤務ではないものの、全く仕事をしないのではなく
派遣社員としてもお勤めなのであれば問題ないと思いますよ。
今までいた会社が残業などが非常に多かったので、勉強との両立
が難しかったので、時間の融通の利く派遣社員として勤務して
いたが、目標としていた資格も取得でき、知識も身につけたので
改めて正社員として勤務していきたくて転職活動をしているという
ことですよね。

長さよりもその期間に何をして、どう過ごして、何を得たかに
よるのだと思います。