共働き夫婦の子育てについてのご相談。 こんばんは 私は35歳で出版業勤務（年収580万）管理職。

Question

共働き夫婦の子育てについてのご相談。

こんばんは

私は35歳で出版業勤務（年収580万）管理職。妻が31歳で4歳の子と来年の1月に産まれる子（12月から育休予定）
時短勤務で年収が300万（15％程度カット）

住まいは分譲マンションを3,000万で購入、頭金が少しあったので現在の残りは約2,000万。
その他のローンは無し、車は昨年購入で5年以上は乗るつもりです。
貯金は約200万と株で500万。年に200万前後は貯金が出来ております。

出版業界がどんどん紙媒体が減りつつあり、人材がどんどん減っている現状で
売上を維持するために少ない人員で仕事を回しているのが現状です。

7時頃に家を出て、帰宅は23時頃、残業時間も過労死・・云々の時間であり
自発的に法律内の時間で処理しています。

土日祝は休みの為に家族サービス+炊事は率先してやっております。

相談内容に関しては、平日の子育てを妻に全て対応してもらっていることについてです。

妻にフルタイムで仕事を求めていないのですが、パート、派遣でも個人的には良いのですが

妻は新卒で入った会社なので仕事を続けたい、大手なので福利厚生が充実、育児に理解がある
企業年金等もあるそうです。退職をして再就職を考えたときに同ランクの会社には入れないと
また仕事をすることで社会との繋がりも欲しいとのことです。

妻は9時から16時までの勤務の為、17時には自宅に帰宅して
買い出しも負担を減らす為に材料を届けてくれるサービスを依頼しております。

ただ子供の送り迎え、晩御飯の用意、お風呂、保育園の用意（子供に教育の一環でさせている、それの監督）
寝かし付けと少しハードで申し訳ないと感じます。

妻の実家は車で30分程度で月に1.2回子供を連れて泊まりにいきます。

私の実家は新幹線で２時間なので年に1回程度で子育てのヘルプとしては戦力になりません。

少し仕事のペースを落としたい旨を会社に相談したところ、あと数年は現状で頑張って欲しいと言われ
子供が2人になったときに今の暮らしでは妻が潰れると考えました。

また私も今の会社に12年ほど勤務しており他社を知りません。
ただ今後も今の業界に将来性を感じないのも事実です。

友人の紹介でエージェントに相談したところ
同業が5社（出版、広告、印刷系）は無条件でほぼ内定？（企業側がオプションで依頼するみたいな行使してました）
あとは異業種で精密機械の会社からもオファーを頂き、面接2回→で内定を頂きました。

個人的に転職できるのが35歳まで（今は違うと思いますが）
あと異業種を一度触れるのも有りなのではないか？とも考えてます（とても大変だと思いますが）
精密機械の企業は業界的にTier2の属するとのことで、売上も約200～300億と規模も大きいです（今の勤務先は30億です）
労働組合もあるので、過度な残業は無いそうで月10～20時間程度。

ただ一般職からの待遇になるので、年収は下がります。月15時間で年収470万が見込みとのことです。
しかし理系のジャンルになるので難しいのかなとも感じてます。
人事の人は営業職なので最低限の理系は必要だが、大事なのはコミュニケーション（お客様と会社のパイプ役割とのこと）
理系職は大勢いるので得意な分野で勝負して頂きたいとのことでした。
また携帯支給や食堂（月1000円）もあるので、現在のと比べると年間30万近くは浮く計算になります（携帯代、昼食代が自腹のため）

年収は約110万下がる
年末年始とGWとお盆は10日前後の連休があるが、祝日が無いので
年間で考えると今の会社が年121日休み→115日程度に減る。
管理職待遇から平社員待遇になる。
国内外に支店はあるが、原則希望しない限りは転勤は無い（組合で決めているそうです）

妻は今の生活も特別困ることは無いので、転職するにしても後悔だけは無いようにとのことです。
転職の場合はこれから今の勤務先と話し合い、引継ぎと有給消化をして年明け程度から？かと思います。

皆様なら今の職場に残りますか？それとも転職をしますか？
私の能力が高ければ、定時勤務で今以上の年収を稼げれば良いのですが、大学中退の高卒ではこれが限界です。
また同じように共働きだが妻に負担を掛けている方の意見も教え頂ければ幸いです。

最後までお読みいただきありがとうございます。

Answer 1

大事なのは2点だと感じました。

・初期の年収の比較ではなく今後の見通しも含めて。
・奥さんへの心遣い。

特に後者でしょうか。愚痴聞くって私もやりますが、想像以上に疲弊します。1年や2年ならいいですけど、エンドレスかもしれませんしね。育児家事をめぐってケンカが起きそうにないならいいですけどね。

Answer 2

転職します。働きすぎだと思います。

http://www.funalysis.net/ja/social-issues-karoshi-and-long-working-hours-in-japan-2

Answer 3

私は妻の立場ですが、状況が似ているので回答します。
うちは4歳と1歳の子供がいて、夫は残業が多く平日はワンオペですが、土日祝日休みなので、休日は育児をしてくれます。
平日に週1日でも早く帰ってきてくれたら嬉しいですが、仕事が忙しくて無理みたいです。
その分、休日は私が息抜きできる時間を作ってくれたり、コンビニスイーツを買って来てくれたりします。
私自身も、大変なのは今だけだと思って、乗り切りたいと思っています。
ただ、ストレスで夫にイライラをぶつけてしまうことが有り、夫は我慢していると思います。
うちの夫の場合は、給料が安いので転職も考えているのですが、なかなか好条件の職場はないようです。
質問者様の優先順位はいかがでしょうか。
私なら、収入と休日が減るとわかっている転職はしません。
祝日が休みではないのは微妙です。
奥様と話し合って、奥様が平日ワンオペに多大な不満が無ければ、急いで転職する必要はないように思います。
今の職場に将来性を感じないとのことなので、転職活動期間を伸ばして今より好条件な職場を探すのが良いと思いました。

Answer 4

転職先での質問者様のお仕事は営業なんですか？
昇給のカーブは期待できますか？
労働組合は機能してますか？
社会保障は現職より充実してますか？
tier 2が不明だったので調べると二次の下請けで良いとすると営業って製品化を売るだけ？仕事を貰いにもいくんですか？はっきりと確認していると良いですね

以上を比べてみて奥さまが楽になるか考えると良いですね。

それにしても現年収880万円で
年間200万円の貯金可能とは凄いですね