育休明けの時短勤務制度について教えて下さい。 私の会社は人手が足りないので、パートさんから正社員へ変わるのは大歓迎…

Question

育休明けの時短勤務制度について教えて下さい。

私の会社は人手が足りないので、パートさんから正社員へ変わるのは大歓迎な会社です。

そこで質問なんですが、私の先輩が育休から帰ってきます。その人はもともとパートで、働く日にちや時間は、週4日で１日辺りの実働は5.5時間です。しかも、扶養範囲内に働く時間を押さえていました。雇用保険料は払っているそうですが…
私は、もともと正社員でその先輩と同じタイミングで育休が明け、正社員のまま時短勤務を使う予定です。

その先輩が私の給料を聞いてきて、答えたら『育休明けたらパートから正社員になって時短使おうかな』と言っていたんですけど、それって可能なことなのでしょうか？

時短制度って元々正社員やパートさんでも、フルタイムレベルで働いている人限定で使える制度だと思っていました。

会社がいいと言えば使える制度なんでしょうか？

先輩としてはあと、４日/月と１日辺り30分労働時間を増やせば、給料も上がるし、ボーナスももらえることになります。でも、給料が上がる分、健康保険料や厚生年金は負担しないといけないですよね？

私は、その先輩が正社員になるのは大歓迎なんですけど、少し疑問に感じたので質問してみました。

つたない文章でスミマセン。

Answer 1

普通はパートもアルバイトも一定時間以上を働いていれば社会保険に入れる社員なので、パート=<正社員なんです。

なので時短制度を使うのは自由です。でもボーナスも会社側の自由です。パートと同じ時間しか働いていないなら、パートと同じ給料、ボーナスにするのも自由です。

あくまで出産前より出産後の待遇が悪くなってはいけないと言うだけですので、時短明けたら、ボーナスも給料も正社員にするよってなれば問題ないんです。時短中は時短に見あった給料とボーナスです。

時間を増やしたから保険料が増えるのは当然であり、当たり前なんですよ。働かずに増えるのは問題ありますが、会社が働いてほしい少しでも多くと言うなら、それでもいいんですよ。