市役所の臨時職員ですが、求人票と面接で8時30分始業と言われたのに初出勤したときに実際は8時10分から勤務開始で7時45…

Question

市役所の臨時職員ですが、求人票と面接で8時30分始業と言われたのに初出勤したときに実際は8時10分から勤務開始で7時45分に来るようにと言われたのですがこれは所謂「聞いていた話と違う」と言って良いものでしょうか？
そもそも臨時職員にサービス残業(早出)などさせて良いのですか？
民間なら判るのですが・・・

補足

面接で8時10分位の出勤で良いか確認したら「それで良い」と。でも初日は8時5分位に来て下さいと言われました。
説明不足出したけど面接した人と7時45分に来いといった人は別の人です。面接は事務方で後者は現場の頑固親父です。
確かに始業前にやることがあったようで事務方には「説明不足で申し訳ない」と謝罪されました。
今さら謝られても・・・

Answer 1

私見です。
臨時職員でしたら、8時30分始業ならば、その5分前に出勤していれば、文句ありません。
始業時に業務開始できれば、それでよいと考えているからです。
正職員でしたら、もう少し早く来てほしいですが。

Answer 2

就業時間前の作業も業務行為です。
役所でもサービス残業（始業時間前でも該当します。）を強要することはできません。

不満は人事担当にぶつければよいし、解消しなければあなたの方から労働契約を破棄することもできます。

極端な話、勤務開始時間に仕事を開始できれば、何時の出勤でも良く、強制される謂われはありません。

Answer 3

初出勤ならオリエンテーションとかありますから
そういうことはあると思います。
市民の目があるので正規の開庁時にそういうものを
見られると苦情はいりますからね