アルバイト 病欠の際の菓子折り

Question

アルバイト 病欠の際の菓子折り先日、急遽感染性の病気にかかり、バイトを3週間ほどお休みを頂きました。
シフトが既に出ていた分では3日間お休みを頂き、出ていなかった期間に2週間お休みを頂きました。
1ヶ月ごとのシフト提出のため、もしかしたら既に次のシフトを組んでいたかもしれません。
また、先日復帰できる旨を連絡したところ、既に出ている残り2週間のシフトを組み直して頂き、出勤させて頂く日を調整してくださいました。
(毎月15日に1ヶ月分のシフト提出)

アルバイトですがかなりしっかりした会社で、アルバイトの年齢層も高めな為、ただのバイトではなく社会人としてしっかり認識されているようなところです。
(病欠で急に休んだ場合、次の出勤の際の朝礼などで皆様に向かってしっかりお詫び申し上げたり、、先日はすみませんでしたーで済むような雰囲気でない)

そこで、菓子折りを持って行こうかと思うのですが、やりすぎだと引かれたりするでしょうか？
逆に菓子折りで済まそうとしていると思われてしまうでしょうか？
またもし持って行くとしたらどの程度の菓子折りがいいと思いますか？

ご回答頂けると幸いです。

Answer 1

菓子折りを持って行くのはいいと思います。
アルバイトさんや社員さんが出入りする事務所などに一言｢この度は長期の病欠でご迷惑をおかけしました。｣などのメモと一緒に置いておけばいいと思います。
誰にどこまでの迷惑をかけたか分からないので普段シフトで会わない人も人数に入れて少し多めで。
個包装だと持ち帰りやすいと思います。

また、シフトを組むのって以外と大変なので(社員さんの仕事と言ってしまえばそれまでなんですがね… )
シフトを組み直ししてくれた社員さんには別途少額(500円～1000円くらい)の物でお渡ししてもいいと思います。
そこは社員さんが何人くらい関わっているのかとか職場の雰囲気でも変わってくると思います。(あまりに社員さんが多いと質問者様の出費が多くなってしまうので)

私も半年ほど前病気になり3週間程の病欠を取りました。
その際は、アルバイトさんパートさん用に大きめの菓子折りを事務所にメモと一緒に置き、
社員さんには個別に小さめのお詫びの菓子折りをお渡ししました。
(もちろん朝礼などではお詫びの言葉を伝えた上で。)

気を遣わなくて良かったのよ〜！なんてお局さまズに言われましたが
後から同じように、お子さんが急に入院した事で長期の休暇を取った方が
挨拶のみで復帰した時に｢育ちっていうのかしら、こういう時に分かるよねー｣
｢大変だったと思うけど、こっちの気持ちも考えて欲しいわ｣みたいな会話を
耳にしたのでやり過ぎておいて良かったと私は思いましたよ。

Answer 2

菓子折りを持っていくのはいいと思いますが、バイトなんでそこまで気負った金額の物を持っていく必要はありません。

大体の人数をまかなえるような箱入りの物（簡単にその場で食べられるものが望ましい）を１つ持って行って、「長期のお休みありがとうございました。これ、皆さんで」ぐらいでいいと思います。

Answer 3

引かれませんし、
ちょうど良いと思いますよ。
いいと思います。