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書類選考が通ったからといって、業務に対してのスキルが足りているかどうかはその会社によるとは思います もし応募者が少なければ、スキルが足りてなくても会社は妥協しますし、逆に応募者が多ければスキルが足りていない人は弾くでしょう また、スキルは入社してから鍛える方針の会社もあるでしょうから、なんとも言えません 面接で見るのは、ほとんどの会社では、普通に働けるかどうかという点です 例えば、以下のような人「ではない」ことを必死に見極めようとします ・自分で努力を一切せず、いつまでも仕事を任せられないような人 ・保護者やそれに相当する人がいないと何もできない、つまり自立できていない人 ・遅刻や欠勤をなんとも思わないような人 ・同僚や顧客とまともな人間関係を築けない人 ・その他、一緒にいると不快な人 面接では、面接官は直感でこれを見極めようとします 受けるほうとしては、ある程度のウソも必要な場合がありますが、ウソを付いた場合は、入社してからそれが本当の事になるよう努力する必要があります でないと、仕事を長く続けられないでしょう 極めて高いスキルが求められるような業種（音楽とか漫画とかイラストとか、そういう創作系）では人間性よりもスキルがあるかどうかのほうが重視されます その場合は、スキルが高い順に採用されるでしょうから、面接ではよほどとんでもない人であるかどうかくらいしか見ないでしょう
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