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産休に入ったらボーナス無し？ 2年前の8月に入社、試用期間を経て同年11月に社員になり、 2月に妊娠して…

産休に入ったらボーナス無し？ 2年前の8月に入社、試用期間を経て同年11月に社員になり、 2月に妊娠してから今年の5月まで社員を続け 6月から体力がもたないためパートに変更し、有給消化と産休のため、9月頭から産休、育休に入りました。 8月末に社員はボーナスが支給。 9月中旬にパートは処遇改善が支給と発表がありました。 5月末まで社員だったのでボーナスを期待してましたが支給されず処遇改善か…と思い銀行で残高照会をしましたが、何も支給されていませんでした… 処遇改善の支給日は過ぎています。産休に入ったらもらえないのでしょうか？査定の期間は働いていたはずなのに… 色々言われたりもしたのでとても悲しいですが、諦めるしかないですか？

労働条件、給与、残業

314閲覧

知恵袋ユーザーさん

2018/09/20

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回答（5件）

ベストアンサー
まずは就業規則のボーナス支給の条件を確認することをおすすめします。貴方がボーナスを受け取る根拠はそれになるでしょう
なるほど：1
mad********さん
2018/09/20
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厚生労働省の指針 http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/0000141985.pdf ページ83～85で84ページの中ほど以降を読んでみてください。該当するなら男女雇用機会均等法第9条3項に違反ということになるようです。
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u_m********さん
2018/09/20
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ボーナスは会社の制度次第です。産休育休中、もらえることもあれば、もらえないこともあります。
なるほど：1
Tkskさん
2018/09/20
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私は９月から産休に入ってます。うちは6月と12月ボーナス支給 12月の査定期間は就業していたので支給４月中には復帰しますが 6月は支給なしと聞いてます確認したほうがいいと思いますよ
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tantanさん
2018/09/20
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