労働条件について、我慢か転職か？（長文です）

Question

労働条件について、我慢か転職か？（長文です）はじめまして。私は地方都市(人口100〜200万人都市)に住んでいる22歳の女です。
今勤めている職場に関して、労働条件が悪いように感じているのですが
他の職場を体験したことがないため妥当かどうかよくわかりません。

・業種：建築業の下請け。
・会社の規模：零細。社長一家の経営で、社員7人中4人が社長の身内。
・自分の職種：CADオペレータとして2年前に入社。(短大の建築学科を卒業しています。)
・給与：入社2年目で基本給13万。
残業手当として月2万(固定)。
(入社5年目の男性の先輩に聞いたところ、先輩の基本給は16万だそうです。)
・労働時間：9時〜19時(昼休憩1時間), 残業は月30〜40時間くらい
・休日：日曜のみ。祭日は、前日に休めるかどうかがきまる。
年末年始休暇5日、お盆休暇3日。
有給は実質ないが、年に1度程度なら2〜3日のリフレッシュ休暇が取れる。
・その他：人間関係は特に悪くないが、やはり社長の家族が優先されている。
(身内だけ好きな時間に上がったり、私事で自由に出入りが可能など)
CADの仕事自体は好きでも嫌いでもありません；(苦痛ではないです。)

新卒のときに大きな会社に就職すれば良かったのですが、
卒業直前まで進学希望だったため就職活動はしていませんでした。
結局、様々な事情で進学は断念→2月に進路変更…
とりあえず働かねばと、ハローワークから今の職場を選びました。

実家が田舎なので一人暮らしをしているのですが、正直生活はカツカツです…
辞めて転職しようかとも思うのですが、地方ならどこも似たような感じでしょうか？
ハローワークを見ても、大手の正社員募集はほとんどありません。
派遣の友人のほうが給与も休日も多いので、正社員にこだわっている自分がばかばかしくも思えてきました。

上を見ればキリがないことは承知していますが、この労働条件は妥当でしょうか？
転職したほうが良いのか、
多少条件が悪くても、地方の現状を考えると我慢したほうが良いのか…
ご教授よろしくお願いします。

Answer 1

有給がないのは労働基準法違反です。残業固定も職種的に妥当ではないと思います。
36協定にも違反しているようです。
基本的に会社として法定違反で、労働基準監督局に入られた間違いなくアウトです。

という事で、あなたの働いている会社よりいい環境の会社はいくらでもあります。少なくとも最低限の労働基準法を守ってもらえる会社を探すのは、そんなに難しくないはずです。給料はともかくですが。。。

その職種は圧倒的に派遣の方が条件は有利なのは間違いないです。

Answer 2

他の方もおっしゃっているように、労働条件が妥当かどうか、ということ以前に、労働基準法に抵触している箇所がいくつもあります。

●有給休暇を設けていないこと。
→有給休暇は、従事してから６ヶ月経過した段階で最低10日／年を与えなければ違法。但し、８割以上出勤していることが条件。
●基本労働時間の超過
→基本労働時間は最長８時間。それを超えたら本来は全て残業扱いです。
●残業代が固定
→ありえません。残業代は、『基本給を月間基本労働時間で割った金額×1.25×残業時間』が支払われなければ違法。
●最低賃金割り込み
→別の方も指摘の通り、19時までが基本労働時間だとするとあなたの時間給は555円。あなたの住んでいる都道府県の最低賃金がいくらか、知っていますか？ちなみに全国で一番低い最低賃金でも、秋田県と沖縄県の618円。

あなたの就職先はこのように残念な内容です。私だったら即転職ですね。
転職するなら、未払い賃金などしっかり支払いを求めましょう。労働基準監督署に訴えて、しかるべき措置をとるべきです。まだお若いようですし、CADオペレーターの技術と経験があれば、いい転職先は必ずあるはずです。希望を持って新しい生活を頑張って下さい！

Answer 3

ご気分を害されるかも知れませんが、コンビニバイトの方がましというところでしょう。
有資格者ですし、一旦退職し、派遣なりアルバイトなりをしながら、求職するのがいいと思います。

年齢からして、再就職は十分可能とは思いますが、民間が難しいようでしたら、自治体や国の技官採用を受けてみるのも手です。
学歴は関係なしで、試験の点数で評価されます。

Answer 4

ご質問を読んで、悩むところですね〜。
しかし、休日が日曜日のみ１日で、残業30〜40時間だなんて。
それで固定で残業代が2万とは・・・信じられません。

職種がCADオペレータとの事ですし、派遣の方が時給も高いでしょうね。
需要もありそうですし。しかし今の会社は、正社員である事には変わりなく、
社会保険等もしっかりしているでしょうし。ボーナスは？ボーナスもあります
でしょう？ボーナスが有るのと無いのでは（派遣と正社員とでは）全然
心の余裕が違います。

派遣も、うまみはありますが、すぐ辞めて転職・・・ではなく、ゆっくり時間を
かけ、今より労働条件がよく、お給料の面でも納得のいく、そして出来れば
正社員として長く働ける会社を探してから辞めましょう。

従業員であるohayouoooさんを（労働条件等からみて）大切にしないその
会社で苦労されてるのが可哀相でなりません。

なので、先程も書いた通り、ohayouoooさんご自身のためにも色々転職の
準備をしてから！
派遣で人間関係で苦労し病気になられる方もいらっしゃるので、今の会社を
退職した後で「辞めなければ良かった」と後悔しないように。辞めるぞ！と
決意するまでは簡単に辞めないでね。

お給料が安くても人間関係が良ければよい！と言う人もいますし
人間関係が悪くても、所詮派遣で勤務先も変わるし労働条件は良いし！と
言う考えの人もいますし、派遣で仕事を探す事さえ難しい場合もあります。
将来的に（年齢的に）募集がかかるとは保証されませんし。

また、CADオペレータとして将来結婚後も仕事をして行くなど将来設計も
考え、焦らず転職先をしっかり決めましょう。ohayouoooさんが私の娘なら
「派遣を否定はしないが、目先のうまみに惑わされる事がないように！」と
助言すると思います。いいえ、娘でないohayouoooさんへも同じ助言を
したいと思います(*^_^*)