ワーママに理解のない職場で、まわりに理解されるにはどうしたらいいですか！？

Question

ワーママに理解のない職場で、まわりに理解されるにはどうしたらいいですか！？2児の母で、時短ワーキングマザーです。
産育休を二度利用後、復帰してもうすぐ1年ですが、突然身に覚えのない理由で退職勧奨され、怒り心頭です！！！不当な扱いと、恩を仇でかえす仕打ちに対し、夜も眠れず鬱寸前です！

正直わたしは毎日死ぬほど大変です！！！
仕事だけをしていればいい独身や子供を産んでない人、子育てが終わった人とははっきり言ってケタ違いの忙しさの生活だと思います。
時短勤務ですが、2人の子供の送り迎えは夫や同居の両親(二世帯住宅です)とシフト組んで回してて、それでも家事に育児にいっぱいいっぱい。母には毎日夕飯を作ってもらいますが、上の子に弁当がある日は戦争です！
そこで会社には勤務時間を自由にしてもらったり、時期によって変えてもらったりしてました。
それでも大変さは改善されないので、業務の軽量化をお願いして、締め切りのない業務を任されていました。ミスもあまりなく時間内に完璧に仕事をやってました。

大分快適になっていたので少しは改善されてきたかな？と思っていたところに突然上司から、
「同僚から勤務態度にクレームが来ている。とある部署への移動(まったくやったこともないし、はっきり言って能力のない人の集まり部署)をするか、勤務態度を改善するかしないと、今の部署では雇用し続けるのは厳しい状態だ」的な申し出がありました。

それは子持ちに対するハラスメントだと対抗しました。
どうせ子供のいない暇人の妬み嫉みを、リーダーシップがないお飾り上司が真に受けてるのだと思い、いかに私はみんなと違い大変かを再度理解して貰うために、１日のスケジュールや休みの日の大変さなど説明しましたが、
「会社は仕事をする場だから、ある程度は歩み寄らないとチームワークが乱れてしまう。子育てが大変なのはわかるけど、歩み寄った態度で勤務できないか？」と言われました。
同僚に歩み寄るって、、じゃあ同僚の誰かが私の代わりに母親できますか？できないでしょ。仕事と子育て一緒にするな！と思うんです。

2度上司と話し合いの場があり、私は私の正義を通しましたが、そこでとある社員たち(AとBとします)が、私とはもう働きたくないと言っていることを知りました。

Aは独身の女性でチームリーダーですが、私が出産前は私より能力がなかったはずの人です。彼女は私が業務に文句を言いすぎて成り立たないと言っているそうです。
独身なら私ができない分はフォローするのが当たり前なのに、そういう意識はないんです。
それに、私は自分の仕事を完璧にこなしているんです。文句つけられる筋合いはないですよね？

Bは既婚者の女性で子供無し。一時期私のアシスタント？的にやってくれていて、終わらなかった分や、間に合わない分はBにやらせていました。普通に笑顔で受けてくれてたはずなのに、私がBに、子供がいないから、暇つぶしもできて残業代稼げて一石二鳥だね。と仲間うちの悪ふざけで言ったことをいつまでも根に持って、私とチームワークは無理と言っているらしい。ただの軽いノリの会話をわざわざ覚えていて、さらに上司に言うとか陰湿極まりないし、子持ちへの嫉妬？がすごい人です。

二人ともどう考えても理論がまともじゃないのに、なんで上司は真に受けてるのか、、これって普通ですか？うちの会社が異常なんでしょうか？
わたしは別に必死に働かなくても旦那の稼ぎで生活できるけど、こんな不名誉な終わり方は絶対いやだし、仕事していた方が育児より楽なので辞めたくないです。また上司と面談があるので、名誉を取り戻すためにどのように戦うべきか、色々アドバイス下さい。宜しくお願いします

Answer 1

子育て大変なのはわかるけど、「仕事だけをしていればいい独身や子供を産んでない人」って言い方は気に入らないです(^^;
子供いないからわかんないんでしょって言われたくない。
子供を望んでるのに不妊の人や、結婚願望あるのにまだ縁がなくて悩んでいる人もたくさんいるんだからこういう不特定多数が見るところでは言い方を考えて欲しい。

大変なのはわかるよ。
あなたも傷ついてるんだろうけど、あなたの発言で傷つく人もいます。
不妊の人や結婚願望強い独身の人からしたら子育てが大変だとか言わないで欲しいし、贅沢な悩みと思われますよ。

仕事してた方が育児より楽なら、子供なんて作らなきゃよかったじゃない。
不妊治療してる人たちは育児の苦労を知りたくても知れないんですよ。

「子供がいないから、暇つぶしもできて残業代稼げて一石二鳥だね。」とは残酷な発言であって冗談だとしても言ってはいけない。
子育てが大変なのは当たり前なんだし、他の人が仕事をやってくれたことに感謝もせず(感謝してるように見えない)残酷な発言をするなんてどうかしてますよ。

Answer 2

会社からしたら恩を仇で返しているのは貴方の方です。会社の対応が納得出来ないなら自主退職するか自腹で弁護士を雇い裁判覚悟で会社と交渉すれば良いだけです。

Answer 3

恩を仇で返すとは二回も産休、育休取る輩のことを言います。せめて一回にしとけや。日本は人口過密なんだよ。