派遣先の労働時間管理について違和感があります。皆さんの意見をください。

Question

派遣先の労働時間管理について違和感があります。皆さんの意見をください。アパレルの店舗に派遣されているのですが、下記の２点が納得いきません。

１、始業開始時刻は９時と言われたのですが、実際は｢開店業務が間に合うと思う時間に来てね。間に合わなかったら罰金だから」と言われ、８時半には出勤しなければいけません。
→店長など、普通の人は９時で間に合うそうです。

２、勤務先のタイムカードの時間が15分遅い。

出勤時間は定刻で、退社時間はタイムカードの時間を派遣元に報告するように言われました。つまり、８時半から17時半まで働いても、９時から17時15分までしか働いたことになりません。

職場のみんなは優しいし、この事を言うと働きづらくなりそうで、我慢しようか迷っています。
また、もし言うとしたら派遣元・派遣先どちらでしょうか？？

Answer 1

派遣会社に報告すべきです。
派遣社員が契約に関することで、何か不都合が生じた場合、相談するのは派遣会社であって派遣先ではありません。

＞間に合わなかったら罰金だから

罰金、取れるもんなら取ってみろと思ってしまう私も性格悪いですが、私なら9時に出勤しますよ。

＞８時半から17時半まで働いても、９時から17時15分までしか働いたことになりません。

完全にアウトです。

＞職場のみんなは優しいし、

契約をきちんと守れない人は悪い人です。

Answer 2

そのタイムカードの機械は、どちらの、会社の備品ですか？
派遣先？派遣元？
派遣元なら、ちゃんと派遣元に、言えばいいし。
派遣先なら、先輩方に、なんかこれ時計遅れてませんか～？みたいな軽いノリで相談したら？

始業時間に関しても、ちゃんと派遣元にいった方がいいですよ。実際は8:30からなので、契約書書き直して下さいって。
誰かが言わないと、一生直らないし。タダ働きになるよ。
派遣元には、何でも言った方がいいですよ。