現在、主人の扶養範囲内で パートの仕事をしています。 年間収入が90万ほどですが、 今回 少し働く時間が増えて …

Question

現在、主人の扶養範囲内で
パートの仕事をしています。
年間収入が90万ほどですが、
今回 少し働く時間が増えて
パート先から 短期パートから長期パート変更届けの用紙を貰ったのですが それには
雇用保険加入となっています。
それまでは
加入されてませんでした。

長期と言っても 103万超えないようにしてもらっても、雇用保険は入れるみたいですが、

その場合

保険に入ると入らないで、
旦那の給料や年末調整とかで何か 減額される事はあるのですか？

また、妻のパート給料からいくらか
保険に入れば 引かれるんですよね？

詳しくわかる方 わかりやすく教えていただけませんか？

補足

もし、旦那の給料、年末調整が変わって減額とかあったら
うちの旦那は嫌がるのですが、
パート先で、加入は拒否できるものなんでしょうか？

パート先で聞こうと思ったけど、ただ今 担当の方がいないので、質問しています。

Answer 1

雇用保険は、総支給額の０．３％です
１０万の給与で、３００円ですね。

雇用保険は、週２０時間超
２か月をこえる勤務見込みで 加入させないとなりません。

健康保険、厚生年金に加入よりも 少ない時間で加入が強制となります。

旦那の給与は関係ありません。
関係あるのは、年収１５０万 からです
※ 健康保険、年金の扶養は１３０万まで（月収１０８３３３円まで）
なので、９０万から１００万ならば、何の影響もありません。