20代男です。ADHD(注意欠陥多動性障害)の診断があり、就労センターで就職活動を行なっています。私は月に1度、精神科に…

Question

20代男です。ADHD(注意欠陥多動性障害)の診断があり、就労センターで就職活動を行なっています。私は月に1度、精神科にも通院しており、臨床心理士から今後、就職する上で障がいをオープンにして働く事を勧められました。そこで企業について詳しく調べたら、オープン就労の場合、障がい者手帳が必要となってきます。クローズ就労を選んだ場合、配慮を会社に求めにくく、病状や体調の悪化を招いたり、障がい特性が周囲に理解されなかったりという心配点があります。フランクに働く為のスキルを身につけた方が良いそうです。

私の身の周りの家族や友人は私を見て、「あなたは健常者と変わらない」「そんな障がい持っていると感じたりしないから、手帳はいらないんじゃない？」「◯◯(私)くんは天然なところはあるけど、知識豊富だからクローズで就職した方がいい」と障がい者手帳を取得するのは反対しています。障がい者手帳の利点は他に、バス代や買い物は半額。映画館やスポーツジムなどは数割引です。

私の過去のデータからして、以前勤めていた職場で障がいをオープンにした事で嫌がらせが発生しました。あからさまなひいきや人の弱みに付け込んで、悪質な指示や命令。極めつきは、さらし者にもされました。それがあり、障がい者手帳を取得するのは正直嫌です。しかし、オープン就労でないとその仕事は長続きしない可能性が高いとも、臨床心理士から言われています。

私の地域は人口密度が低く、障がいに対しての理解が乏しいかつ、障がいを受け入れる会社はありません。しかし、県外を出ると東京・愛知・福岡など障がいを受け入れる会社が数多くあります。県外は障害枠の幅が広い分、理解出来ているし、色んな所から人が集まってきているから、そんなに偏見はないみたいです。逆に狭かったら、障害に対して差別が多いそうです。

ほかにも、2016年の相模原障害者施設殺傷事件やネットでのSNS，Yahoo知恵袋で障がい者に対しての誹謗中傷。それについて医師に相談したら「俺には理解出来ない。本来、人間ができている人はまず書き込まないからね。だってそれに費やす時間がもったいないから。◯◯くんみたいにご飯やドライブに一緒に行く友達がいるなら、そっちに時間を注ぐよ。誹謗中傷を書き込んでいる人は友達がいなくて孤独、ネットでしかコミュニケーションが取れないダメ人間」と返されました。

後、意外な人が障がい者手帳を持っているとも言われました。確かに私の友人の中で2人います。1人目は21歳のうつ病と診断された女性で、大学時代に1人でデンマークに旅行をしています。もちろん一人暮らししていて、行動力がある友人です。もう1人は統合失調症の36歳の男性です。身長は165cmで小柄ですが、スポーツ万能です。ベンチプレス80kgを持ち上げるパワー自慢の友人。手帳を利用するしないのは本人の自由で周りに見せなければ、周りは分からないそうです。

そこで質問です。
障がい者手帳のメリット，デメリットを詳しく教えて下さい。まだ知識不足です。
長文で申し訳ありません。

補足

昨日、合同面接練習会がありました。
そこで面接官(指導員)から
「あなたはメンタルが強いし、根性がある。でも私から言わせれば、あなたは鉄の棒と同じ。鉄は硬いけど10倍100倍の圧力でプレスしたら、折れてしまう。いつかあなたも潰れてしまうよ。障がい者手帳を取って下さい。手帳を取れば、会社側は配慮してくれるし、全員あなたを偏見な目で見たり、差別、嫌がらせ行為はされないよ。」
と私に目力ギラギラさせながら、言われました。
これはオープン就労の設定です

2回目はクローズ就労の設定で面接練習をしたら、
「声が大きくハキハキ言えていて、伝わりやすかった。良い指導者が見つければ、伸びる人材だと思います」
と笑顔でフィードバックをしてくださいました。

家に帰り、練習の件を家族に話したら、障がい者手帳を持っていても、偏見な目で見る人はいるし、嫌がらせをする人はいるよ…と言われました。

https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13187841778?fr=ios_other
【↑は半年前の投稿です。お手数ですが、目を通して下さい】

私は障がい者手帳を取得した方がいいのでしょうか？
質問攻めで申し訳ありません。

Answer 1

障がい者手帳の取得に抵抗があるのはよく分かります。ただ臨床心理士の方の言っていることは正論だと思います。
まず前提として、企業は障がい者を一定数雇わなければならないのです。実際に雇っていない会社も多くありますが、ある程度の規模のある会社だと必ず監査で問題視される（法人税とか補助の面で不利となる）ので、雇えるなら雇いたいというのが実情です。ですから、同じ障がい者を雇うなら業務に支障をきたさない社員を欲しいということになる。そのため、あなたが障がい者手帳を持っているということで企業はノルマをこなすことができるということです。これが障がい者手帳をもつ実際のメリットです。
ADHDということがわかっていれば、あなたに仕事をさせる場合にもそれに対応した業務を割り振ることでリスクマネジメントができる。それを知らないで採用してしまい、ADHDの人に向かない仕事を割り振ってしまうと業務環境が悪化してしまい、企業も雇われた人も面倒なことになります。そうなるとどうしても続けることができなくなる⇒自尊心低下⇒うつ病などにかかる、という悪循環に陥りかねないということを臨床心理士の方は理解しているのでしょう。
あなたが恐れている差別や偏見に晒されるというデメリットについては実際はありません。障がい者手帳を取得してもそれを知っているのは役所と病院と採用した企業の関係者くらいで、たとえば近所の人や警察・弁護士がそれを知ることはできません。親御さんや親戚の方、あなた自身が吹聴しなければいいだけの話で、黙っていたらいいのです。
仮に業務上、ADHDだということを職場の方が知っていてそのことでハラスメントやいじめが起きたら、それは大きな問題となります。学校と違い、まともな大人の社会で今それをやったら加害者の方がダメージが大きい。つまり、障がい者に理解のある会社でそれは起きないし、あなたは守られなければならない、ということになります。
もちろん、定期的に病院に通わなけらばならないですし、結婚や恋愛といったプライベートでもしかしたら困難が生じるかも知れません。恋をして、その人と付き合うということになればカミングアウトも必要となり、そのことには勇気がいるかもしれません。しかし、働いて社会に参加するということをまず優先させてみてはいかがでしょう。

Answer 2

障害者手帳を取得してのメリット・デメリットは、取得した人が感じるものですからね～。

強いて言えば、メリットは各福祉サービスが受けられる可能性がある。(自治体によって異なります。手帳交付時に、窓口で説明や手続きをしてくれます。)
但し、あなたが書かれていた買い物半額はありません。

デメリットに関しては、あなたが書いている通り、障害に対してまだまだ理解されてない人が多く、差別を受ける事がある。

Answer 3

手帳のメリットは福祉サービスを利用できることです。
障害者就労継続支援A型、B型やデイケアなど就労の訓練を受けれることなどがあります。(多分わかってるとは思いますが)
デメリットは自分自身が障害者だと認めないといけないことぐらいで、殆どデメリットはないです。

Answer 4

知識は充分じゃないですか？
すべて読んでないですけど、
意外と知識より、障害者として生きていくって思えるほうが重要な気がします。実体験ではそう感じます