産休前の給料について。。。 10月21日まで働いた場合、給料日が25日なのですが、給料をもらえますか?まだ、正確にいつ…

Question

産休前の給料について。。。
10月21日まで働いた場合、給料日が25日なのですが、給料をもらえますか?まだ、正確にいつから産休をとる予定なのか
私の方からも報告していないし会社からも何も言われていません。今まで前例がないなか産休をとることをなくなく承知してくれました。
出産予定日が11月6日なので本来もう産休をとってもいいのですが事務員が私を含め2人しかいないためギリギリ(10月21日)
まで働くつもりです。もう、三月には産休を取りたいということを伝え6ヶ月は過ぎているのですが、
引継ぎを雇う気配もないし、いつから産休をとるつもりなのかとか聞かれたりしていません。
来週あたり、私の方から話したいと思います。ただあまりにも早く言うと給料が日割りになったりしないかと不安なので言うに
いえないでいます。
給料は、10月いっぱい働いた分は25日に支払われる制度だと思います。
この場合通常、21日から産休に入ってしまう場合、残りの８日分の給料は差し引かれて払われるものなのでしょうか??
あと、12月の賞与などはもらえないんでしょうか??

会社形態によっても違うとは思われますが一般的にどうなのか先に知りたくて質問させていただきました。

補足

※当社の給料システムをよく把握していないので勝手に25日以降の残りの10月分を8日間としてしまいました。

Answer 1

通常は、一日働いたら一日分がでます。

つまり月給二十万円で二十五日勤務が通常としたら、20÷25が一日分の日給とし、そこにカケル出勤分が加算、あるいは引き算されて、合計されます。
途中退社などはそうするようになっていますが････

実際はやはり会社によって違います。もし手元に就業規則の資料があるなら書かれているはずですが・・・
「産休」が有給であるところ、そうでないところもあります。
何もやましいことじゃないのですから、わからない場合はずばり経理のほうへ尋ねてください。

Answer 2

すいません、よく理解できてないのですが８日分というのは
いつからの分ですか？
私も２５日給料日なのですが、前月の２１日から当月の２０日までの分を２５日に支払うシステムになっています。
もし質問者さんの会社のシステムが同じなら８日分という端数は出ない気がするのですが・・・

賞与に関しては、６月から１２月までの労働に対して支払われるので、12月はもらえます。
念のため賞与時期に経理に電話するのもいいかもしれません。