パート社員の社会保険加入についての質問です。

Question

パート社員の社会保険加入についての質問です。【平成28 年10 月からの適用対象者】
勤務時間・勤務日数が、常時雇用者の４分の３未満で、以下の①～⑤全ての要件に該当する方
① 週の所定労働時間が20 時間以上あること
② 雇用期間が1 年以上見込まれること
③ 賃金の月額が8.8 万円以上であること
④ 学生でないこと
⑤ 被保険者数が常時501 人以上の企業に勤めていること

上記条件の⑤が吸収合併によって突然該当となり、加入が必要となりました。
それまで⑤に該当するはずもなく、全く気にしていなかったので教えてください。

③についての月額の計算ですが、下記の解釈であっていますでしょうか。

時給：１０００円
労働時間：５時間（正社員所定は７．５時間）
日数：年間２４６日（休日１１９日）

１０００×５時間×（２４６日÷１２か月＝２０．５）＝月額１０２，５００円
月額８．８万円以上なので該当する。

上記計算と解釈であっていますでしょうか。
このパートさんが旦那さんの税扶養の条件を満たすために
毎月コンスタントに自己欠勤と時間調整をしており、年収は１００万円以下なのですが、
実態とは無関係に、上記計算の結果社会保険加入に該当する。という結論に達しましたが
あっていますでしょうか。

ご回答よろしくお願いいたします。

Answer 1

あっています。

欠勤しようが時間調整しようが、契約している所定労働時間で判断されます。
社会保険に加入したくないなら、契約変更するしかないです。

Answer 2

あっていると思いますよ。
でも、そのパートさんは雇用契約を結ぶ時に
《扶養内で勤務したいです 》
→【いいですよ】
という約束があったのではないでしょうか？
パートさんが社保加入を望まないのであれば、雇用契約に＋公休46日を入れれば、年間の勤務が200日で、収入は丁度100万になりますね。

Answer 3

あくまで実態が大切です。
過去３か月の支給給与が8.8万円を超えていないのであれば③には該当しません。