中途採用する際、年齢は重視しますか？

Question

中途採用する際、年齢は重視しますか？20歳の時、24歳の時と三回目の求職活動になるのですが、
面接時にこれまで経験していない質問をされる事に気付きました。
具体的には「結婚」の二文字を意識・連想させる内容です。
27歳の女性というのは、採用されにくいものなのでしょうか？
なぜそういう考えに至ったかというと、下記の事例があるからです。

零細企業や、古い体質そうな会社によくあることなのですが･･･。
はっきり質問する面接担当の方には、
「結婚のご予定はありますか？入って腰掛け1年で辞められても困るので」
と言われたこともありました。
中には電話で応募した際に年齢を聞かれ、当たり前ですが素直に答えたら、
「しばらくお待ちください」と数分待たされ、
その場で、電話で問い合わせた時点で断られたということもあります。

確かに30歳目前ですから、そう思われても仕方ないのかもしれません。
現に、友人の中にもちらほらと結婚する人も出てきました。
が、私は結婚しても子供が出来ても働きたいと思うので、納得がいきません。
実際は現段階で結婚も子供も全く予定はないのですが、
これからは産休・育休の取得実績のある会社に応募していきたいと思っています。

出来れば人事担当、管理職、会社経営者の方にお答え頂きたいのですが、
同じく求職活動中で同じような経験をお持ちの方がいらっしゃったら、
その体験談とお考えをお聞かせ願いたいと思います。よろしくお願いします。

Answer 1

私も27歳で三回目の就職活動しました。

私は前職で設計の仕事をしていました。
その分野の仕事に就くのは一応知識はあるので有利だったと思います。
しかし、設計の仕事は残業が多く、
独身の身であってもくたくたになっていました。
私も結婚しても子供が出来てもずっと働きたいと思っているので、
今が最後の転職時期だ！と思いました。

結婚しても続けられる仕事、パソコンが使えるから・・・
と考えて事務系の仕事で幾社か面接を受けましたが、
結果はすべて不採用でした。
（面接の際に結婚、年齢について特に質問はされませんでした。）

友人の意見なのですが、↓の三人が応募してきたら、

①事務経験なし、23歳
②事務経験なし、27歳
③事務経験あり、29歳

②が最初に落されるよ・・・。と言われました。

年齢だけで落とされることはないと思いますが、
経験、実績は重視されると思います。
ただ、女性の20代後半での転職は厳しいということは実感しました。

27歳、経験ない職種の仕事にチャレンジしたくても
現実的に難しいみたいです。

私は、一年かけて就活しやっと、
ずっと続けたいと思える仕事に出合いました。
そこでの面接で、27歳まだまだ若い！これからだよ！と言われました。

長くなりましたが、27歳女性でもまだまだ必要としてくれる会社はあります！！！
何回落とされても、目標を持って頑張ってください！！！
最後には、あんな会社落とされてよかったと思えますよ（＾ｖ＾）

長々と失礼致しました。