パワハラってどういうことがパワハラですか？

Question

パワハラってどういうことがパワハラですか？病気で1週間安静にしてないといけないって言われたので会社休もうとしたらダメって言われました。これはパワハラですか？

Answer 1

一概になにをもってパワハラとするかが人によって違いますが、
厚生労働省が一応の「パワハラとはこんなもの」という考えを示してはいます。それによると、

「職場内での優位性を利用して、業務の適正な範囲を超えて、精神・肉体に苦痛を与える、または職場環境を悪化させる行為」
となっています。

また具体的な内容としては

①身体的な攻撃（暴力、物を投げるなど）
②精神的な攻撃（繰り返し罵倒されるなど）
③人間関係からの切り離し（無視するような指示が出る）
④過大な要求（自分だけ大量の残業を押しつけられるなど）
⑤過小な要求（シュレッダー係しかさせてもらえない）
⑥個の侵害（プライベートまで傷つけられる行為ななど）

の6つです。

なので、これらのことが「職場内での優位性を背景に行われた」のであれば、パワハラとなるわけです。

しかし注意すべきは「法律上の定義は無い」ということです。
法律上の定義が無いと言うことは、それを取り締まることは特にできない、と言うことになります。

よく「労働基準監督署に相談」と簡単に言いますが、違法では無いので労働基準監督署は取り締まれません。
相談には乗ってくれますが、最後は必ず「社内で話し合って解決してみてください」となります。

Answer 2

まさにパワハラでしょう。
やっつけましょうよ。

Answer 3

ダメって言われた時点で頭椅子で殴ってますわ ふざけんなって感じで。

Answer 4

医師より安静を要すると言われているならば、診断書を提出し、休暇願いを申し出すれば良いです。それなのに、出社強制するならば、事業所は労働安全衛生法に抵触する訳で、労基署に相談すれば良いです。
ハラスメントの定義は、あくまで受ける側がどう感じるかが基準で、心身の苦痛を感じたならば、ハラスメントとなります。
パワハラは、職場などにおいて、優位な立場の人間が、それを利用し、上記の苦痛を与える物です。
体調崩し、医師より安静必要とさるている人間に、出社強制させるのも、質問者様がパワハラと感じるならば、訴えても良いレベルです。