上司のクイズに正解しないと 有休がとれない というニュースを見ました。。

Question

上司のクイズに正解しないと
有休がとれない
というニュースを見ました。。ヤフーのコメントを見たら
「ブラックだ」「労基に相談だ」
とかあったのですが、

主人の会社なんて
クイズ もなく、
有休も取れません。。。

３ヶ月前に労基に相談に行ったら
違法レベルのリストには入るけど
人手不足なので
見回りに行けるか約束はできない。
と言われました。
労働基準監督署に相談して
こういう状況の場合、
どこに訴えたらよいのでしょうか…

弁護士は、高いお金がかかるだろうし
無料相談などは話を聞いてくれるけど
動いてくれるわけじゃない
と聞きました。

主人は、
訴えても自分がクビになるか、
会社に居づらくなるだけだ
と言うほどブラックです。

よろしくお願いします。。。

Answer 1

ご主人とあなたは覚悟を決めてください。

この方法は効果がありますが、会社には居ずらくなります。

まず、上司に「○月○日に有給を取ります。」と言います。
相手が何と言おうと、その日に休みます。

会社は労働者が請求した日に有給休暇を与えなければならないので、許可も承認もいりません。

ここからが勝負です。

有休を取得した月の給与明細を見てください。
有休の日の賃金がきちんと支払われているか確認してください。
欠勤扱い（有給休暇の日分の賃金が支払われていない）の場合（違法）

労働基準監督署に訴えに行きましょう。
労基署が動かなければ、お住いの都道府県の労働基準局に訴えに行きましょう。
それでも動かなければ、厚生労働省の労働基準局宛に手紙を書きましょう。

それから、連合（労働組合の全国組織）にも相談しておきましょう。
こちらの方が積極的に動いてくれると思います。

労基署から指導されても改善しない事業者は多いようです。

しかし、一度覚悟を決めたからには
とことん勝負です。
その後あなたのご主人は、好きな時に有給休暇を取得し
欠勤扱いにされたら労基署に行く。

これを繰り返す。

職場は居ずらくても、居座りましょう。

その内、ご主人に同調する人も出てくるでしょう。

最後は違法な取扱いをしている会社が必ず負けます。

Answer 2

有給休暇は「労働者側の権利」です。

なので会社側が「与える」とか「与えない」と「使ってもいい」とかを決める世界ではありません。
労働者側が使いたいときに「使う」か「使わない」かの世界です。

ですから会社が、「有給休暇を使わせない！」と言うだけでは特に法律違反ではありません。
使わせないもなにも、その日会社にさえ行かなければ「休み」は成立しますから。
まさか有給休暇当日に会社の人が自宅に来て会社に拉致されて、強制的に労働させる、なんてことはしないですからね。

よって法律違反とは労働者が有給休暇を行使した後に手当を支給しなかったり、、休んだことを理由に不利益な行為を強要することです。
よってまずは労働者が強行してでも「休んでしまわないと」、法律違反は発生しません。

労働基準監督署に相談に行っても「とにかく有給申請を申しつけて休んでしまってください。違法に問えるかどうかはそれからの会社の対応次第です」と助言しています。

Answer 3

金をかけるつもりがないなら、本人か貴方が勉強して会社と戦うのがいいでしょう