解決済み
中途採用頂きました。 入社日が妻の出産予定と被りました。 それより前に出産できれば問題ないのですが、被った場合、また…
中途採用頂きました。 入社日が妻の出産予定と被りました。 それより前に出産できれば問題ないのですが、被った場合、また入社2日目3日間目などで出産がきた場合急な対応で会社を早退する事もあるかもしれません。 面接の時や採用を頂いた際に出産予定の件を伝えておけばよかったのですが言えず、もう一度電話して入社日や、入社後近いうちに出産が来た場合急な対応してもらえるか、早退は可能か、もしくは出産を終えてから入社した方が良いのか確認をしようと思うのですが、こういった相談は採用取り消しの可能性があったりしますでしょうか？
補足
立会い出産を予定してます。 それでも産まれた瞬間はすぐにでも見に行きたいものです。 妻の実家も近くに住んでおり帰っておりますが、あちらの両親も仕事をしておりますので。連絡がつかない場合などもしなにかあった時の事を考えてます。
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回答（2件）
- ベストアンサー
出産ではなく葬儀だったのですが 入社日前日が葬儀となったため3日ほど初出社を遅らせていただきました もちろん忌引きにしていただき供花弔電まで出していただき非常に感謝しております 出産はおめでたいことですし あらかじめわかっていることですから何も問題ないと思います 低姿勢であらかじめお願いしておけばいいかと思います 入社が出産後になると健康保険の問題もあるので予定通り入社されたほうがいいのでは
採用していただいたところで契約が完了しているため、きちんと伝えていれば大丈夫です
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