転職しましたが、 ブラック企業で、事前の約束と違うことばかりで困っています。 転職の際、雇用契約書を結びました。…

Question

転職しましたが、
ブラック企業で、事前の約束と違うことばかりで困っています。

転職の際、雇用契約書を結びました。
しかし、詳細は当社の就業規則に基づく、となっており、事前に渡されておらず、チェックをしていませんでした。
この場合、就業規則を渡さない会社側の落ち度ですか？
それとも、私の確認漏れで仕方ないのでしょうか？

Answer 1

会社の就業規則は必ず作らなければなりません
そしてその就業規則は社員がすぐに読めるように社員に伝え、置いておく義務があります
雇用契約の時に色々説明がありませんでしたか？
説明がないまま雇用契約を結んだ場合は立派な法律違反です。
がしかし、雇用契約書にサインをしたとゆうことは、あなたが会社の方針に承諾したとゆうことになってしまうのです

納得がいかなければ監督所に行って相談するのも手です

Answer 2

就業規則を確認しなかったのは質問者さんの落ち度でしょう。

就業規則の中身が事前に約束したことと違っていることは雇用者側の落ち度でしょう。

Answer 3

最近は何でもブラックって言うんだね。
そのうち、ブラック従業員とか出たりして