職場の有給のとり方についてお聞きします。 大手企業で無期雇用の派遣社員で働いています。 40代前半 子供はいません。…

Question

職場の有給のとり方についてお聞きします。
大手企業で無期雇用の派遣社員で働いています。
40代前半 子供はいません。今年、ゴールデンウィークに入る前日の
午後休みを取り、海外旅行へ行きました。前日に行くことで2人分の航空券が約10万円節約できるからです。
ゴールデンウィークが終わり通常通り出勤しましたが、
時差ボケが抜けず、酷い頭痛と吐き気で早退と1日欠勤をしてしまいました。
職場には迷惑かけてしまったと反省しています。

旅行の方は本当に楽しくて、職場でのストレスも忘れリフレッシュでき、
すっかりはまってしまいました。
主人に「来年も行きたいからゴールデンウィーク前日は
午後休みを取ってほしい。」と言われています。
今回職場に迷惑をかけた事で来年の連休の前日の午後に
休みを取ることに抵抗を感じています。
主人に「派遣社員なんだし、休む権利はあるので問題ない」と言われていますが、
私が休んだことで一部業務が止まった事を聞き申し訳なくて休むことに
抵抗を感じています。
旅行は行きたいのですが、連休初日に出発すると割高なので主人は
前日出発が絶対だと言っています。
1日出発をずらすだけで10万の差があるので主人の言い分はすごくわかります。
「たかが半休」とはいえ、勤務先の部署は経理部です。
私自身、伝票をみる仕事ではないのですが
月末月初の経理部はピリピリしています。
そんな環境で、半休を取るのは非常識でしょうか？
割り切って半休を取るべきでしょうか？
4月末なので、繁忙期と比べたら業務は落ち着いてはいますが月末です。
上司は有給を取ることに了承してくださいますが、
本当にいいのか悩んでしまいます。
同僚の女性は「休んでいいよ」と言ってくださいましたが、
彼女も自分の業務でいっぱいいっぱいで私の業務のフォローまで
できなかったそうです。
先日派遣先の営業さんに相談した所「家族も大切なんだから半日ぐらい休んだら
いいじゃない。」との事でした。

3年連続の半休、本当にいいのでしょうか？

どうかアドバイスをお願い致します。

Answer 1

違反しているわけではないのですから、お休みされて良いと思います。

口実に親への感謝もあって、色々案内してあげる予定もある等伝えて

お休みされたら、理解してくださるのではないかと思いますよ〜‼︎

Answer 2

派遣の人が、数日いないだけで回らないと言う会社の従業員と管理職が働けばよろしいです。
派遣の給料と正規雇用の給料を比べてご覧なさい。三分の一以上の開きがあります。

権利とかではなくて、自由度が高いけど不安定で給料が安く、社会的信用（与信枠）が低いのが派遣です。

休みたいときに休めないのは、ヘンだと思います。

私の８月の出勤日は、11日。

Answer 3

ご主人はどのようなところで働いているのでしょうか？
ちょっと気になりました。

ゴールデンウイークって、9連休とかあるのですか？

大手企業の経理部って、ゴールデンウイークは忙しくないのですか？
私はいま、小さな職場ですが、決算の真っ盛りです。
暦通りの出勤に加えて、2、3日出勤しています。

決算の関係ない部署で、ただの月末の忙しさなら、まあ、いいかな？とは思います。

Answer 4

きつい書き方をしますが、あなたが半休をとるといって迷惑なんてハッキリ言う方は少ないですよ、上司も迷惑だとは言いません
ただ、他の方も書いてるようにあなたの雇用主は派遣先でなくって派遣元ですから、派遣先が遠回しに一番忙しいときに平気で有休とってそのうえ時差ボケで欠勤と言われたら派遣を受けておくことに躊躇する場合があります
ま～派遣元が、いいですよって言えばそれでいいでしょうが

ご主人はそれでいいって言えばそれに従うのもいいでしょうね
私が、派遣先の管理者なら一言派遣元に愚痴りますね

という事で来年からは時差ボケで休まないようなスケジュールを考えてください