新卒で、大きなベンチャーと大企業の子会社のIT系2社から内定をいただきましたが、どちらにしようか迷っています。

Question

新卒で、大きなベンチャーと大企業の子会社のIT系2社から内定をいただきましたが、どちらにしようか迷っています。①従業員数700人くらいで売上も大きな独立系ベンチャー
②従業員数120人くらいでベンチャーよりは売り上げの少ない世界的な大企業の子会社

給料自体は②の方が良いのですが、もともとなりたい職業があって、その職業の内々定を得ることが難しかったため、それに近い職種で経験を積んで転職という形で目指したいという気持ちがあります。

個人的には①で技術を磨いた方が良いのかなと思っておりますが、やはり両親は大企業のネームバリューが惜しいみたいです。

今更悩むのは変だとは思いますが、新卒で子会社や大きなベンチャーで働くことのメリット、デメリットやアドバイス等をいただきたいです。

補足

①は自動車の制御系、②の子会社の担当箇所は金融システム系で、どちらでもいずれは業務アプリやモバイルアプリのエンジニア志望です

Answer 1

転職が前提なら、その際前歴が有名企業だった場合は
「いい会社なのに何故辞めたのか」を突っ込まれます。
最初から転職を考えていたと感づかれれば人事評価は
落ちるでしょう。どうせまた辞めるだろうな、と。

それから、転職を前提に考えるなら、前歴のネームバリューは
転職先の企業にしてみれば殆ど何の魅力にもなりません。
それよりも、職歴を通じて得たスキルや資格などの実力が
バリューとして評価されるのは自明の理です。

大企業は現時点で努めていれば、のバリュー。

あなたが求めるのがご自分の付加価値の向上、キャリアアップに
あるのなら、転職時のバリューで考えないとずっこける
可能性があると思います。

大企業にいると、見えなくなるものがたくさんあるからです。
出来なくなることもたくさんあります。

Answer 2

700人もいたら、ベンチャーであるメリットはもうないので
単純に商材、得意分野、規模、職種などで比較した方が良いと思います。

大手子会社といっても銀行のシステム子会社とメーカーの人材派遣会社ではまるで違うので
よく考えた方が良いと思います。

世界的な大企業って外資系という意味でしょうか

いずれにしても
「仕事を任せてもらえるかも」的な受け身だとダメなので貪欲に仕事を取りに行ってください。
そう考えると、その人の能力次第だからどちらに行っても関係ないですね。すぐ次のステップが見えるから5年以内に転職するでしょうし。