統合失調症です。 会社に病気を隠したまま 就労している方も多いと思います。

Question

統合失調症です。
会社に病気を隠したまま
就労している方も多いと思います。ただ、正社員となるとノルマや
クレーム処理など
統合失調症には、我慢できにくい
ストレスを感じることも
多いのが実情と思います。

働き方を考える際、
負担を考えて、正社員ではなく
フルタイムでのパートや臨時社員
を選択することに対して
みなさん、どのように考えますか？

現在は臨時社員ですが、正社員で
声をかけられまいた。

Answer 1

微妙な線ですね…。

あなたは手帳をお持ちですか？
従業員数は何人の職場でしょう？

45.5人以上の事業所であれば、
障害者雇用率を達成すれば
報奨金が出ます。

障害者として合理的な配慮を受けながら働くか、
休みが取りやすいのなら非正規で働くか、
相談できるような上司がいれば最高ですが、
ハローワークで相談してみることも考えられます。

障害者相談支援事業所や
障害者就労・生活支援センターも
相談先として考えられます。

Answer 2

正社員になった場合に何が変わるのか、その内容次第です。

業務にノルマ・クレーム処理が増えるのが確実でそれが負担となるなら今の臨時職員のままの方が良いと思いますが、臨時職員の立場上、契約が切れて無職になる可能性もあり将来に不安を覚えます。

私は統合失調症ではないのであなたの気持ちは理解出来ませんが、私なら正社員を選択しますね。
精神的に厳しければ辞めるだけの話なので。