ハロワの求人の月給欄について。

Question

ハロワの求人の月給欄について。24歳専門卒正社員経験無し、現在転職活動中の女です。

例えば160,000〜180,000と記載があった場合、昇給ありと書かれていても18万円までしか上がらないという事でしょうか？
現在応募しようと考えている一般事務の求人が〜160,000と記載されており、手取りにすると13万いかないのでは…と応募に踏み切れません。
土日祝日休みを希望していたので、年間休日数は満足のいく求人です。未経験可とも書いてあったので、サービス業しか経験のない私でも応募は可能かと思います。
ただ、どうしてもお給料の面が気がかりで…
ボーナス2ヶ月分はでますが、手取りで計算すると年間200万未満でした…これじゃ一人暮らしなんて無理ですよね。

田舎なので妥協するしかないのかな？とも思いつつ、待てばもっといい求人が出るかもとも考えてしまいます。
仮に採用していただいたとして、そこから30歳くらいまで経験を積みそこからまた転職活動…という流れもありでしょうか？
簿記の資格はありますが、実務経験がないので好条件の事務職での採用は難しいと考えてます。今回のように未経験でも応募出来る求人はどうしても月給が少ないですよね…。

正社員を目指してますが、安月給すぎて派遣の方がまだマシなのかな？とも思ってしまいます。
転職活動も今月で4ヶ月目に突入してしまうので…焦りが出てます。皆さんならこういった時どうしますか？

Answer 1

求人票の記載については嘘と思っていた方が傷つきません。
労働時間・基本給・各種手当・休日・仕事内容・ボーナス・その他が嘘八百でも問題ありません。
現在はこれについて罰則はありません。

それで会社と労働契約を結ぶ際には必ず労働条件通知書をもらって下さい。
これを発行しないと会社は労働基準法違反となり罰金又は悪質な場合には書類送検されます。
もちろんですが社員が10人以上だと就業規則のコピーももらいます。

なので就業規則と労働条件通知書を確認し貴方の希望に沿えば入社すれば良いのです。
希望に沿わない場合は交渉しましょう。

当然ですが合意に至らなければ入社はできませんね。

貴方が将来結婚して退職する可能性があるならば派遣でもいいでしょうが生涯一人で生きていくのならば退職金がしっかり貰える正社員が良いのでは？
その辺も労働条件通知書で確認しましょう。

手に職をつけると強いので一度考えて見られたらいかがですか？

Answer 2

一般事務は今時、派遣社員の仕事なのですが、派遣会社が取引しないような会社が正社員を募集します。それで給料お派遣社員並みとなりますから、昇給は期待できません。

営業や販売や製造の社員が働けば会社にお金が入りますが、事務職が働いても会社にお金は入りません。それゆえ、どこの会社も「事務の給料を上げよう」などと思わないのです。