病院勤務している者です。 副業は基本的に禁止されています。 知り合いが居酒屋を経営していて、人手が足りなくて困ってい…

Question

病院勤務している者です。
副業は基本的に禁止されています。
知り合いが居酒屋を経営していて、人手が足りなくて困っている、とのこと手伝っていました。職場の誰かが見ていたらしく、後日上司から呼び出し、辞めるように言われました。ちなみにお金は貰っていません。

自分としては仕事が終わって暇な時間潰し程度にしか思ってませんでした。悪いことをしている感覚ではないのですが、仕事以外の時間を職場にあーだこーだ言われて不快でした。皆さんはどう思いますか。

Answer 1

病院の職員です。
働いている施設によると思います。
例えば公立系の病院職員は公務員級の扱いなので、ルールはきちんと守らないとダメです。
私立系の病院でも職務規定でダメとあれば、基本的にはダメですね。

ただ今回はバイト代が無い、つまり雇用関係に無いので所謂お手伝い程度なので本当は問題無いとは思います。
しかし病院は客商売でもあるので、例えば「◯◯病院の人がさぁ、居酒屋でバイトしてる」と言う口コミが出たりして病院の評判を落としたり、人によってはクレームを訴えてくる場合もあり得ますから、とてもリスキーなのが現実です。

肝心なポイントは患者さんにとって病院のスタッフは「普通の人ではなく」、「ある程度は清廉潔白な人」という思い込みがありますから、いくらプライベートとはいえいい加減な姿を見せるのは患者さんの信頼を揺らがせる事になるのです。

そこで問題となるのは居酒屋、つまり飲み屋というのは一般常識では水商売寄りのマイナス印象の場なので、手伝いとはいえマイナス印象の場で働くというのは咎められても仕方がないと思います。

ですから私も手伝いでも出来れば辞めた方が良いと思います。
最悪本業がクビになってしまっては元も子もないですからね。

ちなみに極端な例ですけど、私が以前勤めていた病院の看護師が、居酒屋でみっともない飲み方をしているのを偶然患者さんが見かけて、病院にクレームをつけてきました。
結果的にそのクレームが原因でその看護師は左遷されました。
元々飲酒癖が悪いのは周知の事実でしたので仕方がなかったのですが、何よりも患者さんの「病院で働くスタッフはまともであって欲しい」という思いに応えるのも「医療」だという点が大きいんですね。

ですから今回のお咎めは正当だと思います。
病院の職員は「普通ではない」というのは意識した方が良いでしょう。

Answer 2

お金をもらってないなら副業にはならずシュミのボランティア活動になると思うのですが、ボランティア活動も禁止されているのでしょうか。

Answer 3

勤務時間外に何をするかは、個人の自由です。

Answer 4

禁止ならあーだこーだ言われても仕方ない