直属の上司に個人的な相談事をしたのですが、それが当日の午後には他のスタッフ皆に知れ渡っていてました。 当方40代の…

Question

直属の上司に個人的な相談事をしたのですが、それが当日の午後には他のスタッフ皆に知れ渡っていてました。

当方40代の気の弱い男性正社員です。今年に入ってから女性だけの今の職場に部署異動してきました。
働き始めてこのかた男性ばかりの職場だったので、女性（十数人）の中に独りだけ男性だけという環境（主に人間関係）に慣れず、ストレスからくると思われる胃腸炎・動悸・めまい・不眠等々体調不良が春先からではじめました。仕事にも支障（半日・一日休む等）が出始めたので、
本日の朝、皆が出勤する前に上司（この方も女性）に正直に職場環境からくるストレスで体調不良が続いているので、異動してきたばかりで申し訳ないですが、部署異動させて下さいと話しました。上司からは、一回心療内科に診てもらってから再度話をしませんか？との答えだったので、私も今まで病院受診はしてなかったので、近々受診したいと思いますと答えました。

・・・ここからが問題です。その午後、クルマでの外回りから帰ってきたら、何故か上司と同僚の一人の女性（この人がストレスの主原因）がタウンページ片手に「直ぐに心療内科に受診したほうがいい。それまでは運転も辞めたほうがいい。（心療内科のページを指さし）ここだったら、〇〇先生という良い先生がいるから今から電話して、すぐにでも診てもらったら。会社の電話使ってもいいから早く電話しなさい」と二人で迫ってくるのです。
当然周りにはそれ以外のスタッフが複数人おり、どうやら私が外回りでいなくなっている間に私の話で盛り上がっていたらしいのです。
個人的な相談事を上司は何故皆に話したのかも信じられませんでしたが、単なる同僚・他人に勝手に受診先を決められ、今すぐに皆の前で心療内科の電話予約しなければいけないのか、半ば怒り・半ば呆然とし、頭が真っ白になってしまいました。
ここからが私の悪いところ・ストレスを抱え込んでしまうことろで、愛想笑いを浮かべながら、「分かりました」と指定された病院に電話をしてしまいました。
幸いにして予約が取れず、後日自分で探して受診するという話でその場は収まったのですが、私が心療内科に受診するほど心身が病んでいることが職場内に知れ渡ったことには変わりなく、上司に相談したことにとって、ますますストレスをため込んでしまいました。

私が配属された女性だけの職場は、世間話・噂話・悪口等々仕事中でも賑やかな職場だとは十分に分かっていたつもりでしたが、こんなにも従業員の個人情報がダダ洩れな職場だとは思ってもいませんでした。明日以降、どんな顔をして仕事をすればいいかも分からなくなってしまっています。当然他の同僚たちからの接し方も違ってくるでしょうし、
こちらからの接し方も同じとはいかないでしょうし・・・

世間一般的に、こういうことはよくあることなのでしょうか？
職場内でのスタッフの個人情報は保護されないのでしょうか？
この件に関して労働組合、もしくは上司の上司に相談したほうがいいのでしょうか？

私としては、上司の口の軽さ、同僚の身勝手さに怒りを覚えていますが、その場で反論できず、唯々諾々と従ってしまった自分自身の弱さも痛感しています。
自宅に帰ってきている今、質問本文を書いている間に部署異動ではなく、退職も・・・と考え始めています。

補足

補足です。
会社は一部上場会社の主にサービス業です。お客様（主に個人）の個人情報の取り扱いには十分気を使わなければいけない職業です。年に数回個人情報に関する業務ミーテイングや個人情報保護法に関するテストも行っています。
同僚の一人の女性（この人がストレスの主原因）は、普段から仕事そっちのけで、他人の悪口・噂話しかしない人です。いわゆるお局様的存在です。私を含めて注意できる人はなく、上司も内心ではどう思っているかわかりませんが、いつも相槌・笑って話をしています。

Answer 1

社内にコンプライアンス委員会があるならそこに通告すべき事案です。なければ人事に。
人権無視もいいとこです。

Answer 2

あり得ない。社員５名の会社の話みたい。
労組はいいけど不利にならないよう立ち回って下さい。
正義が勝つとは限らないので。