どなたか、わかるかたいらっしゃいましたらお願いします。 去年の６月２８日に派遣会社に登録して７月１０日から勤務を始…

Question

どなたか、わかるかたいらっしゃいましたらお願いします。

去年の６月２８日に派遣会社に登録して７月１０日から勤務を始めました。
午前８時から午後１２時の４時間、
週５日勤務のパートでした。

それで、１０月から８時から１３時の５時間週に５日パートです。

今年の３月末に離婚をして
４月１日から

８時半から１７時(休憩１時間)の７時半の週に５日の勤務に変わりましたが

身体を壊し
４月２２日から５月９日まで休みました。

５月１０日から
また、時間を減らし８時半から１３時半の５時間に戻してもらいました。

それでも、身体が良くならず退職したのですが

本日、お給料が入っていて８万９千円あるはずが

４万３千円しか入っておらず
会社に確認したところ
４月と５月の２ヶ月分の保険料
５万１千円引いてますと言われました。

しかも、保険証はもらってません。

そんなことってあるのでしょうか？

しかも、有給が８日残っていたのに
退職すると伝えて
会社に有給を使いたいと言ったら
使えませんと言われました。

母子家庭でただでさえ
生活に困っていて まだ、病院に通っているので
仕事も探せない状況なのに
約９万と思っていたお給料が４万となると
本当に困っています。

どなたか
教えてください。
宜しくお願い致します。

Answer 1

労働基準法違反の疑いがあるというなら、お勧めの方法は、労働基準監督署に相談だと思います。
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そして、
法テラスでは無料の相談量で電話相談（法律相談）を実施しています。
電話番号は、下記や電話番号案内104で確認ください。
http://www.houterasu.or.jp/index.html
面談での相談は予約制だと思います。
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とりあえずは、上記のアドバイスですが、もしも今後、かなり生活費に困るようなら、お勧めの方法は、生活保護かもしれません。
生活保護での投稿文ならば、Yahoo知恵袋は、『暮らしと生活ガイド>福祉』がお勧めです。

Answer 2

まずは、問題を整理なさいましょう。
母子家庭であること、四万では厳しいことは、別問題ですね。
①保険料の問題
これは、何の保険料でしょうか？
社会保険料と言われましたか？
そうであれば、健康保険証が無いのはおかし
いです。
②有休の問題
たとえ、退職する場合でも、有休を使う権利はございます。使えない理由は、何と言われていますか？恐らく、ハッキリとした説明がなされてはいなかったことでしょう。
③まとめ
こうした労働問題は、「法テラス」さんに相談なさいましょう。あなたの様に、知識の無い人を利用する悪質な派遣会社があるやに聞きます。大きな社会問題のひとつです。泣き寝入りなさらず、毅然と対処いたしましょう。