今アパレルの面接を受けているのですが、そこは採用までに三次面接まであるのです。一次面接は合格して次の二次面接を受ける所な…

Question

今アパレルの面接を受けているのですが、そこは採用までに三次面接まであるのです。一次面接は合格して次の二次面接を受ける所なんですが、電話で面接担当の人に二次面接ではあなたが会社に質問をして下さい。と言われました。できるだけたくさんの質問をしてくれと言われたのですが、どのような質問をすればいいかアドバイスしてください。

Answer 1

プロ面接官をしています。

質問の質が低い人は大変評価を落とします。
ちょっと資料やサイトなどを見ればわかることを聞かれると
「あまりにも勉強不足じゃない？」と思ってしまいます。

その会社がどこかがわからないので的確なアドバイスは
できませんが、ぜひレベルの高い質問をしてください。

私なら、本当に興味があることを聞いていきます。

■一番ライバルと考える会社はどこですか？

■大きな失敗例を教えてください。そしてそこからの教訓は？

■店長になるために必要なことは何ですか？

■最近のニュースの中で、業績に一番関係してくるものはどれですか？

■今後のアパレル業界はどうなっていくとお考えですか？

■現場の意見を吸い上げる仕組みを教えてください

■最近ヒットした企画はどのようなものがありますか？

■この会社にぴったりのキャラクターはどのタレントだと思いますか？

など、考え出したらキリがありません。
そして逆に「じゃあ、あなたならどう思う？」と切り返してくる場合も
多いので、自分なりの答えも持っておいてください。より評価が上がります。
即答できるかどうかがポイントです。

私の面接ブログもございますので、ご覧いただければ幸いです。

■面接なんてコワクない！ → http://mensetsu.livedoor.biz/

Answer 2

その会社の将来のビジョン、自分ができること、競合ブランド対策、石油高と不景気、その時々のトレンド…

部外者の私でもある程度は思いつきます。面接を受けようとするあなたならまだまだ出るはず。

こんな所で人に頼っているようではいけません。
自分の未来は自分の力で切り開いてください！武運長久を祈る！！

Answer 3

質問者さんが、自分がその会社で実際に働いていくにおいて、興味を持った事を質問された方がよろしいかと思います。下手にかっこいい質問をしようとしても、悪い印象になるのではないでしょうか。

私はアパレル関係のことはほとんど知りませんが、店のレイアウト的なデザイン、店に展示する商品を決定する時、商品の陳列方法、お客様への提案などは、どういう手順で決定するのかに興味はありますね。デザインやセンスを磨いたり活かしたりする世界ですので、あらかじめ本社が指定したもの以外認めない主義なのか、一般職含めた従業員で話し合いながら決めて行く主義であるのか、そのあたりを確認すると、実際に働く時のイメージにつなげれると思います。（三次面接で話をする時にもつなげることが出来ます。）

あと、一般的な企業への質問では、将来のビジョンなどでしょうかね。海外も視野にあるのかとか、国内で店舗の数を今の倍にしたいというビジョンであるのかなどです。