私が勤める有料老人ホームに理学療法士の先生を顧問として、定期勉強会(移乗方法や歩行についてなど)や入居者様の定期評価(弱…

Question

私が勤める有料老人ホームに理学療法士の先生を顧問として、定期勉強会(移乗方法や歩行についてなど)や入居者様の定期評価(弱っている筋肉や自主トレ指導)をお願いしたいと考えています。

週一回(月4～5)の指導で報酬はいくらくらいお支払するべきでしょうか？
また、理学療法士の先生に定期訪問して頂くことは職員や入居様にとって効果的でしょうか？

よろしくお願いいたします。

Answer 1

理学療法士です。
月2回定期講習という形で、とある施設の機能訓練士の方や介護職の方と勉強会を開いています。
又、非常勤としてその施設で週１出入りしてます。

行くようになったきっかけは、そこの施設で働く友人の頼みですね。
上司に確認したら二つ返事でOK、そこから話詰めて今に至ります。

あくまで私の場合ですが、定期講習は時間３時間〜５時間、昼食込みで0円です、友情プライス！ 笑
非常勤の報酬は、そこ施設の職員として働いた場合の日当分を頂いてます。

一般的に学会や著名な方などの講習会では、参加費１万円位がザラです。
報酬の金額としては、他の回答者さんもおっしゃるように、5000円〜1万円/１回というのが妥当かなと思います。
勿論、経験年数や論文・書籍の有無は考慮する点だと思いますが。

こうした活動をして2年ほど経つ訳ですが、現在感じるものとして、職員の変化は意識改善ですかね。
やや偏りはありますが、解剖・運動学等の知識など、自ら医療分野の学習を行う人が増えました。
分からないことが分かるようになると、40・50代でも楽しいもんです 笑

利用者の変化では、離床率・活動量向上ですかね。
分かりやすい例だと、廃用症候群で寝たきりの方がADL自立・歩行自立→毎朝散歩に出かけるとか。まぁ結果として職員の介助量が減る訳ですが...苦笑

私の件では、概ね満足される結果でした。
自画自賛ではありませんが、ダメなPTだとあまり変わらない結果になるかと思います。
ある程度経験年数のある方(最低5年)、講演慣れされてる方、教鞭を持った経験のある方、理学療法協会の支部長や役員などいいかもしれませんね。

まあケアマネさんならあの人はダメとか知ってると思うので、相談されてみると良いかも。
あくまで私の一例です、長文ですが以上で終わりです。

Answer 2

貴施設の人数も問題（フルタイムで働いて理学療法士が担当出来るのは最大一日に２０人弱）になりますし、理学療法士なら技術面も含めて何でも良いというわけじゃ無く、彼なり彼女が勤務している職場の副業規定も問題になるし、高い方が良い人材が集まりやすくなるし、いっそのことパートタイムで高額募集をハローワークに出してみたら？で、そこからディスカウント

Answer 3

そのPTさんの年収などがベースになるでしょう。かりに1日1万もらっている人に来てもらうなら、単純に費用弁償程度として1日で1万、半日で5千円というのが相場になると思います。

Answer 4

私は、PTですが
特養で週に１回、リハビリに行きます。
3時間で1万円。
かなり高額だと感じました。
１回、5~8千円では考えられますか？
研修は、スタッフのスキルアップの他、
宣伝でも使っていただいております。
また、リハビリに関心が有ります。と言う特色の出しやすさにも繋がります。