1年勤めた日本生命を８月いっぱいで退職しようと思っています。 有給が３５日残っているので、全て使いたいとマネージャーに…

Question

1年勤めた日本生命を８月いっぱいで退職しようと思っています。
有給が３５日残っているので、全て使いたいとマネージャーに申し出たら認められないし、今まで全部使って辞めた人はいないと言われました。
日本生命に勤めていた方で、有給を使いきって辞また人はいますか？

補足

回答ありがとうございます。
ちなみに４日以上の有給を使うと、課題があるとみなされて、職員みんなが不利になると言われています。

Answer 1

質問者さんとは営業職の種類が違うような気がしますが、辞められましたよ。自分のその月の目標を達成してからでしたが。

「有給全部使って辞めるなんて我儘」「そんな風に辞めた人見たことない」とか嫌味は散々言われましたけど、同じ課に実際いましたから、それはその人の視野の狭さの問題でしたね（笑）

Answer 2

素朴に日本生命ほどのところがそんなこと組織的にしてたら金融庁が黙ってない気が、そのマネージャ個人の行為でも、マネージャの上役の責任まで及びかねないのでは？
労基をみなさんすすめてますが自力解決を推奨する監督官もいますので多数の機関へ同時並行でなげては。

Answer 3

企業特定だと回答はなかなか難しいかと。同じ企業の方は、そういないから。で、基本的に、有給は使いきるのが今や正当。今まで全て使った人はいない、は、古い慣習、て感じかと。２ヶ月前に退職を伝え、引き継ぎなどしながら、就活などで２ヶ月に別けて有給使えば、15日前後なら可能かと。ちなみに10日ぐらいなら一気に使うのは一般的に法的にはありです。単にそのマネージャーさんが、あなたが法律を知らないからかと、強気なだけ、使わせたくないだけかと。労働基準監督署か、組合に相談しては。

Answer 4

労基にタレこむと良い結果が・・・。