コンプライアンスについて詳しい方教えて下さい。

Question

コンプライアンスについて詳しい方教えて下さい。私の知人が営業をしています。
その中で起きた上司とのトラブルなのですが、
当日、会社には寄らず直行にて後輩の同行に行ったらしいです。
直属の上司には直行を伝えてありましたが、
上司の上には伝えていなかったそうです。
基本直行の際には両者に連絡をするルールとなっていますが、上司の上には連絡を怠ってしまったようで、
お怒りメールが届いたと。

そこで言われたのが…
「直行連絡をしていない場合、その日は欠勤とみなす」です。

その日はしっかりと仕事をしていたにも関わらず、欠勤となった知人はコンプライアンス違反と騒いでました。

これは、法律的に許される事なのでしょうか？

Answer 1

うんと、まあ、社会人として会社で決まっていることは守ろうね。
それもある意味コンプライアンスだから。
ただ、報告忘れという些細なミスで欠勤扱いなら、その根拠を示せと言いましょう。
例えば就業規則に書いてあるとか。

とりあえず、人事課に確認するべきですな。
それでだめなら、労基署。
その人と会社の契約形態自体がわからんから何とも言えないかな。
まあ、そういう上司がいる時点でまともな会社じゃなさそうだから、コンプライアンスがーとか叫んでも意味ないと思う。
ちなみに法律的に言えば、働いている以上欠勤扱いにされることは無いはずですよ。