労働条件通知書について。 先日、正社員として転職し新たな職場で働き始めています。30人いないくらいの小さな会社です…

Question

労働条件通知書について。

先日、正社員として転職し新たな職場で働き始めています。30人いないくらいの小さな会社です。
4月半ばに電話連絡で内定のお知らせがきましたが、それ以降内定通知書や、労働条件通知書は送られてきませんでした。

地元戻っての転職の為、賃貸契約で内定通知書が必要になったので、作成してもらいました。

これまでアルバイトや派遣契約でしか働いた事がなかったので、まぁ、そのうち来るのかな、と思ってましたが来なくて、入社したらわかるからまぁいいか、と思ってました…

6／1に入社し、今入社3日目です。
6／1は道具や作業着、簡単な業務手順マニュアルみたいなものをもらいました。
土日祝日がめちゃくちゃ忙しい仕事なのと、3日は事務の人がいなかったので特に何もなく終わりましたが、職場の人の話では、勤務日数は、求人には月6日以上と記載があり、面接では月6日から8日と聞かされてましたが、実際は月5日のようです。

一応試用期間は三カ月で、試用期間中も待遇等は変わらないって話でした。
毎月の給与も求人には15万から30万と幅広く、恥ずかしながら自分が毎月実際いくら頂けるのかもわからない状態です。

一応、最低を見積もって手取り12万程度を考え賃貸物件はしました。

本来なら、予め請求して確認しなきゃいけなかったんですが、そのうちわかるだろう（少なくとも入社日にはわかると思ってました…）
内定通知書を請求したタイミングとか色んな場面で労働条件の確認ができたのに、今更何をどうやって給与がいくらか確認したら良いのでしょう。

健康保険証もまだもらっていないので、確認する時に聞いてみようと思うんですが今更労働条件通知書みたいなものありますか？とか給料はいくら頂けるのか？とか作業してる社員がいる中で聞くのも少し抵抗があります。
狭い作業場で、事務員も一人しかおらず、必ず3.4人は近くで作業してるので、何か、うまい聴き方はないでしょうか。

自分が情けないです。
そのうちわかる、という回答はご遠慮ください…どうか宜しくお願い致します。

Answer 1

うまく聞き出すとか言ってる場合じゃないでしょ。
なんで雇用契約書ないのが当たり前みたいに思っているんですか？
今の状態は正社員どころか試用期間中なのかどうかもあやしいです。
だから休みもめちゃくちゃ言われるんですよ。

3か月後に試用期間が終わって「正社員？君アルバイトとして雇ったんだよ。」って言われたら私としてはすごく面白いですけど。

Answer 2

メールで確認
というか、採用窓口(人事)にきけばよいのでは？
普通、採用されたら給料、休日、福利厚生諸々の書類を渡されるなり送付されますけど
確認する窓口はありますか？