休みすぎ。一部上場企業の正社員だと言う自覚をもって欲しいものです。 GWだったことも理由の１つですが同僚が今月土日…

Question

休みすぎ。一部上場企業の正社員だと言う自覚をもって欲しいものです。

GWだったことも理由の１つですが同僚が今月土日休みも含めトータル18日間休んでいます。

理由は主に体調不良や父の病院の付き添い。

休まれてもこちらとしてはとくに支障がないのでいいのですが、こんなに堂々と休んでるのを見ると羨ましくなります。

明日も恐らく来ないような気がします。

補足

愚痴ばかりいってしまいましたが、質問は
こんなに休んでもｸﾋﾞなどにはならないのでしょうか？

Answer 1

有給を事前しんせいしてのものならいいと思います。
ただ直前であれば口頭注意、厳重注意。
無断等であれば警告や解雇、業務上とどこおりなどあれば懲戒などあり得ます。

その辺は上司の裁量もありますが、最大手と言えど職種によってはすごく早いこともあります。
逆にいてもいなくてもいいレベルならある程度の放置期間が長いこともあります。

某役所のひとが19年間にわたり病気療養として来なかったというニュースがあったように、

Answer 2

>こんなに休んでもｸﾋﾞなどにはならないのでしょうか？

貴方が心配することではありません。
会社の了承を得ているのであれば、なんら問題ありません。
特に業務にも支障が出ていないのであれば、査定等にも響かないでしょう。

Answer 3

有給を利用しての休みでしたら、会社の了解も得ていると思いますので首にはならないと思いますよ。
無断欠勤でしたらわかりませんがね
仕事に支障がなければ別にいいと思いますよ。
あなたも、休みをとればよい事です。