小さい会社で働いている独身です。 雇用されている人は全て女性で10名未満ですが6割以上が時短残業なしのパートで子持ち（…

Question

小さい会社で働いている独身です。
雇用されている人は全て女性で10名未満ですが6割以上が時短残業なしのパートで子持ち（幼児）です。
自分たち独身が正社員で残業代なしで終電近くまで働いています。
しかしパートの方はパートでありながら貰いすぎなんじゃないかという位の固定給で働いてます。かつ産休育休の手当もがっぽり貰っています。子供が理由で突然休まれる訳ですが、それについては仕方ないと思っています。しかし月半分休んでも減給一切なしなのでかなりこちら側が卑屈になっています。
独身正社員の私たちのほうが給料が低いです。例えばインフルや、忌引で通常より休んだ場合はがっつり引かれる。
時短の方のフォローや残務処理に追われ、自分の仕事にやっと取りかかれるのが夕方という日もよくあります。
その他、事務用品備品の不足も気づいても見て見ぬふり掃除もしない電話も出ない。
私たちは家庭が優先！と言って帰っていきますが、子持ちの人に気遣うのも疲れてきました。設計系の技術職なのですがパートの尻拭きと雑用メインの正社員なんて馬鹿らしい。
どこの会社も独身なんて損ばかりするんです？世の中子持ちが全て優遇ですか？

Answer 1

答えは「No」です。
いろいろな会社があります。

また、あなたが不満を持つべき相手はパートさんではなく、会社です。
残業代なしは労基法に違反していますし、産休や有休は法で定められている権利です。

Answer 2

こういうことを、改善するには労働組合を、つくるしかないです。
労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em
最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください

Answer 3

子持ちのパートの方が悪いのではなく、
会社側に問題があるのでは
ないかと思います。

育休、産休手当は
正直会社が払っているわけではなく
ハローワークが払っています。

子育てをしているお母さん方は
大変なのはわかりますが
そのしわ寄せが正社員さんたちに
ふりかかってくるのは
間違いだと思います。
シワが寄らないよう
人員も確保すべきですし
残業代も出すべきです。
正直ブラック以外のなのものでもありません。

労働基準法違反で労働監督官に
相談して見てはいかがですか？

Answer 4

オバハンは子供のために仕事を休んでも休んだという認識がありません。