経理で、外資系・日系企業どちらも経験したことがある方に質問です。 私は日系企業に8年勤めていましたが、他の仕事もしたく…

Question

経理で、外資系・日系企業どちらも経験したことがある方に質問です。
私は日系企業に8年勤めていましたが、他の仕事もしたくなったので現在派遣で2社外資を経験しました。この2社だけなのか、外資系全体がそうなのかわかりませんが、私が経験した2社はとても杜撰でした。規定があるのにもかかわらず、個人の判断で今回は良しとして支払っていたり、「家－会社3500円（←領収書なし、電車だったら160円の距離）」で支払っていたり、カルチャーショック(?)ばかりでした。
まず「正確さ」は求められません。また予算管理や原価分析等しないので、経費の科目がざっくり10項目もありませんでした。
日系の時は正確さを求められ、規定に沿って経費精算をするため合理的に仕事が進み、予算管理や原価分析をしていたので、経費も細かく仕訳ていました。そちらの方が仕事の進め方としては合理的だし性に合っているのですが、外資のさわやかな雰囲気は好きです。
外資でも、私のような細かさや正確性を求めてくれるところはありますか？
転職する際に確認するポイントなどありましたらアドバイス頂けると嬉しいです。

ちなみに、私が経験した外資2社は、どちらも転職者が多く、私自身もどちらも1年未満でした。

Answer 1

私も以前海外にある日系企業で経理をしていて、今は現地企業でファイナンス部門にいますが、予算管理は基本的にbudget holder の仕事ですし、仮に規定があってもそこのdepartment のマネージャーが支払いの承認を出した物に関して私達はとやかく言える立場には無いです(明らかに計算間違い等は訂正しますが)。支払うのか、支払わないのか、それを決定する権限を有しているのは経理ではありません。支払いの実行日を決定するのはウチらですがね。
入社時に必ずjob description を貰うと思うので、それで仕事の内容や責任の範囲を確認し、合わないと思ったら辞退する方が良いのかなと思います。

質問内容からトップダウン方式で、ルールでガチガチにやる方が合ってると思うので、日系企業の方が良いのでは？と思います。
確かに外資は日本人からすれば杜撰に見えますが、予算管理や原価分析をしてない訳では無いですよ。ただ、経理がそれをする部署ではないってだけです(会社の規模にもよると思いますし、経理と一口に言っても様々な部門がありますからね）。