産休の穴埋めをしてもらえない場合

Question

産休の穴埋めをしてもらえない場合現在、私の部署は先輩と私の二人だけです。
私の妊娠が分かり、私は夏頃に産休に入ります。
うちのトップに産休の補充をしてもらえるようお願いしましたが、してもらえなさそうです。
私が休みの間先輩が一人体制になります。
私達の仕事は専門の資格が必要で、私達しかできない仕事があります。
産休中、先輩の身内に不幸があったり、先輩が病気や怪我などで仕事を休まなければいけなくなった時と、私達の特殊な仕事が必要な時が重なってしまったらどうするのかを心配しているのですが、トップはそういう事は全く考えてくれていません。

また、先輩が有給を取った日と重なった場合に、無理矢理出てこいと言わないか心配です。

うちのトップには何を言っても、焦らなくていいから、ちゃんと考えているから、と濁されるだけです。
うちは個人経営の小さな職場なので、トップのワンマン経営です。

私が妊娠した事で私のできな句なった仕事があり、それも先輩に負担がいってます。それも合わせて今先輩は相当ストレスがあると思います…。
産休に入る前に、私もどうにかしたいのですが、私に出来る事は何でしょうか。
労働基準局とかは何か起こらないと動いてくれないですよね…。

Answer 1

私も同じような状況です。
この度妊娠をし産休育休を取らせてもらうのですが、引継ぎの事が全然話に出ないのでこちらから聞いてみたら補充はしないとのこと。
ちなみに私の部署は女性一人です。
男性が私の業務を負担するらしいのですが、普段の様子を見る限りとてもじゃないけど廻らないと思っています。
部署のトップが最近（と言っても２，３年前？）でもともとトップの人間ではなく今年に入って部署のトップになりました。
私の方がその上司より長く同じ部署にいたため私がどれだけの業務をこなしているのか正直わかっていません。
女性の仕事だから大したことないと思われていると思います。（そのような言動を取られたことがあります。）
補充して欲しいこともそれとなく伝えましたが今いる人間で引き継ぐと言って聞き入れてくれません。（ちなみにそんなことを言っておいて自分は引き継ぐ気全くありません。）
挙句の果てには解らなければ連絡するから！って。。。

私がいくら補充して欲しいと訴えたところで無駄だとわかったので実際私がいなくなってからやっぱり人手が欲しいとなってあとから補充されることを祈ります。（そのために自分の業務内容をまとめたマニュアルを作っておきました。）
恐らく産休に入る人間がいくら言っても動いてくれないと思うので、残された人間（もう一人の女性）が上司に訴えかけるしかないのではないでしょうか？

私の場合はもう決定事項なのでどうにもなりませんが、質問者様の場合まだ時間があるので不安が少しでも取り除かれることを願っています。

ちなみに産休中に出てこいなんて無視すればいいです。
それでなにかされればそれこそ訴えてやればいいんです！！