社会保険加入のアルバイトをしています。

Question

社会保険加入のアルバイトをしています。メニエール病にかかり欠勤の電話を店長にしたところ、「明日、診断書と保険証と印鑑を持って店に来い」と言われたので、医師には7日間の休養加療の診断書を貰い、印鑑と保険証を持参して店に行ったら、机の上に退職届が置いてあり、半ば強制的に記入させられ、最後の出勤日付けで退職という形にされてしまいました。
私は診断書を持って来るように言われたので今後の復職へ向けた話し合いがあるのかと思いきや、そんな話はありませんでした。7日間の休養でしっかり治してまた復職するつもりでした。何の為の診断書だったのでしょうか？
ちなみに会社としては1ヶ月休職することができます。
退職届けを記入したら帰れとのことでした。
酷いと思いませんか？
あまりにもショックで余計にメニエール病の症状が出て辛かったです。
でも泣き寝入りはしたく無かったので、近くの労働基準監督所に相談に行き、職員の方は親身になって相談して下さったので今後の方針がしっかり決まりました。
まずは会社の社長宛に請求理由、請求金額、口座番号を含んだ手紙を送りつける必要があるようです。会社がその請求に応じなかった場合は斡旋という形になるそうです。
というかこの流れで大丈夫でしょうか？
ちなみに手紙に記載する請求金額ですが、いくらぐらいが妥当でしょうか？
在籍期間は2ヶ月半、手取りは月に交通費込みで15万円程です。
あと、手紙の書き方がよく分かりません。手書きでしょうか？それともパソコンのワードが良いでしょうか？
書き方の例が載っているサイトがあったら教えて下さい。
その他諸々、こういう手続きてうまくいくアドバイスが何かあったら教えて下さい。
あと最後に確認ですが、こういう形で会社に手紙でお金を請求にして恐喝罪とか名誉毀損になったりしませんよね？
それでは、皆様宜しくお願い致します。

補足

補足でございますが、今かかっているメニエール病の原因は当該の店長による執拗な説教、監視からのストレスです。
証拠が無いので今回の話に混ぜ混むことは難しいと思いますが…。
請求額についてですが、私、素人の勝手な見積もりでは解雇予告手当、慰謝料、バックペイを含めて50～70万円ぐらいだと思いますが、どうでしょうか？
更に詳しくご教授いただけたら幸いでございます。

Answer 1

すみません、書いていることが結構ハチャメチャです。

退職届は「あなたの意思で退職する」お願いです。なのでそれを書いたら法律上はあなたの意思で辞めたことになります。会社の手の中にはあなた直筆の退職届けがるのですから、争ってもほぼ負けます。

＞社長宛に請求理由、請求金額

これは「解雇」の場合です。解雇理由証明と解雇予告手当、および解決金を請求できますが、今回の場合はあくまで「自主退職」ですのでなにも請求できません（請求は自由ですが、相手は支払う理由が無いので支払い拒否で終わりです）。

＞こういう形で会社に手紙でお金を請求にして恐喝罪とか名誉毀損になったりしませんよね？

相手次第です。普通に考えれば退職届を出していながら要求するというのはおかしい行為ではあります。

＞会社がその請求に応じなかった場合は斡旋という形になるそうです。

斡旋を勧められたら負けです。会社は参加しない自由がありますし、なにせ相手の手の中には退職届がありますので、それを出されたら労働基準監督署はなにもできません。
参加しなければ1円も払わないくていいので、普通は不参加で終わり、です。
労働基準監督署もそれを知っていて「どうにもできないものは斡旋回し」しています。なので斡旋を勧められたら見放されたもほぼ同等です。
法的な解決手段があるうちは、絶対に斡旋など勧めてきませんから。

（例えば今回でも退職届さえ出していなければ、労働基準監督署は「不当解雇」で監督官が直接会社に是正に入るでしょうからね。それができない状況になっているので、斡旋の勧めです）

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ちなみに不当解雇なら、解決金の相場は全額で給与の6か月分前後です。理由なき即日解雇ですので、
給与15万なら付加金と慰謝料含めて請求200万→100万で和解くらいでもおかしくありません。

Answer 2

①まず、書き直しも出るので、ワードで充分です。名前の横に押印しとけば、それっぽい文書になります。

②タイトルは一番上真ん中に「通知書」とします。
以下にサンプルあります。
https://naiyoshomei.k-solution.info/2007/03/post_30.html

③請求金額ですがまず解雇予告手当を載せましょう。
あとは慰謝料なので、質問者様の気持ち次第です。
相手に不当解雇を認めさせるなら、バックペイと言った費用請求も可能です。
https://www.hiramatsu-go-law.com/roudou/solution/kaiko_03.html

病気のところ、面倒な手続きが必要ですが、書いてしまえは内容証明郵便で送付して結果待ちです。
http://www.post.japanpost.jp/service/fuka_service/syomei/

返事無ければ、斡旋か、労働審判です。
後者は弁護士立てるので、金銭が必要です。

良い結果に転がるといいですね。