内定承諾後の辞退について。 先週の金曜日[5/19]に応募していた会社から採用したいという電話がかかってきました。

Question

内定承諾後の辞退について。

先週の金曜日[5/19]に応募していた会社から採用したいという電話がかかってきました。（正社員前提の採用で、試用期間2ヶ月はアルバイト）

私には、ほとんど転職活動経験がなく、未熟でただの言い訳になってしまうのは理解しておりますが、「口頭で雇用契約が結ばれる」ことを知らずに、内定を承諾してしまいました。
また、勤務日も月曜日[5/21]からということで、内定取り消しが怖くつい大丈夫です！と言ってしまいました。（月曜日にお互い同意の元、雇用契約が結ばれると思っていた。）

電話を切った後に、正社員として働く際の労働条件を聞いてないこと、また、試用期間の間に社会保険には入れないということが少しおかしいなと気づきましたが、既に終業時間を迎えてしまっていました。（アルバイト期間中の時給等については説明あり）

土日は就業時間外なのでもちろん連絡を取ることができず、明日入社日？を迎えてしまいます。
明日（月曜日）の就業時間ちょっと前に出社するのですが、
その際に恐らく明示されるであろう労働条件や、試用期間中に社会保険に入れないこと、労働契約が結ばれる際に書面での労働条件の明示がなかったことを理由に辞退？退職？することは可能なのでしょうか？

私自身、無責任で、知識が足りなかったこと、社会人としての自覚が足りなかったこと、会社に迷惑をかけてしまうことはとても申し訳ないと思いますが、しばらくして辞めるよりはお互いのためなのかと思います。
また、損害賠償等も覚悟しております。

ちなみに、雇用契約書や労働条件通知書が出された場合、このケースだと
正社員として採用する（試用期間はアルバイト）ものなのか、
アルバイトとして採用する（2ヶ月）もの、どっちなのでしょうか。

大変知識不足で申し訳ないのですが、回答をよろしくお願い致します。

Answer 1

とりあえず、明日行くのでしょ！

行った時に、自分が今ここに記載している疑問点を確認して下さい。
入社する！と返事して出社しているので、即仕事にかかろうとするかもしれませんが・・・

「あの～入社の承諾の返事をして、今日出社したのですが、再度お聞きしたいことがあるので」と言って・・・

①入社2ケ月が試雇用期間で、アルバイト扱い（時給計算）は理解しているが、なぜ社会保険（健康保険等）に加入させてもらえないのか？

②正社員になってからの雇用条件は、どうなっているのか？

聞きたい事を確認して、納得できないのであれば、その場で「やはりお断りさせて頂きます」と言えばいいでしょう！

確かに、貴方が入社を承諾したことで、揃えた何か（制服等）があるのなら、その費用の請求をされることがあるかも知れませんが、

＞損害賠償等も覚悟しております

覚悟しているなら聞けるでしょ。
入社前なのですから、自分が納得するように聞きましょう。