ブラック企業として労働基準監督署に通報された企業には大幅な課税を課して、その分を若者の生活保護費に充てるべきだと思いませ…

Question

ブラック企業として労働基準監督署に通報された企業には大幅な課税を課して、その分を若者の生活保護費に充てるべきだと思いませんか？ブラック企業によって心身を壊されて働けなくなった若い人が生活保護によってギリギリの生活を強いられてるなんて理不尽過ぎます。

そしてその若者の生活を支えるのは私たちの税金です！ブラック企業の金で責任を取らせるべきです！
名前公表だけじゃ生温いです！！

また、転職回数を重んじる日本独自の価値観のせいでブラック企業に入ってしまっても抜けられず、洗脳され、結局壊される。。

いつまでこんな事が続くのでしょうか？

ブラック企業に入ってしまってもすぐ逃げられる様に転職に対し、履歴書や職務経歴書に転職回数は記載しない様に法律で定めるべきだと思いませんか？

転職回数を問わないとなればブラック企業から抜け出す事は容易になります。

そうすればブラック企業に割かれていた時間を恋愛や消費に使えるし、経済の活性化と少子化対策にも繋がります。

そー思いませんか？

Answer 1

不可能でしょう。今の政府はそこまでやる気は、ありません。元々自民党は、企業の応援団です。
よってこういうことは、労働者が声をあげないと何も変わらないです。裁判で訴えたり改善していくしかないです。
改善するには労働組合を、つくるしかないです。
労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em
最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください

Answer 2

ブラックに入った人が、
ちゃんと申告しないからよ

当たり前の話ですよ

ここで、言うだけで改善されたら
総理大臣にだってなれますよ

Answer 3

会社のカネを社員がちょろまかしたら捕まるのに社員の給料を社長がちょろまかしても捕まらないのはおかしいよね。オレのいた会社がそうでした。