私は障害者雇用（精神障害）です。

Question

私は障害者雇用（精神障害）です。4月になって、職場のメンバーが変わって、これまでとは雰囲気が変わったのですが、隣の席に来た方の指示の出され方が、ちょっときつくて、精神的にダメージを受けるようになってきてしまいました。前までも障害者ということで、ちょっと別扱いはされてきたのですが、持ち前のサービス精神と礼儀正しさで、なんとか職場で認められてきた（冷たかった人も優しくなったりした）のですが、今回はちょっときついです。私が何か聞くと、「ちょっとどいて」と押しのけるようにしてきたり、「これはこうだから」と強く言われるのがきついです。どうしたらいいでしょうか。その方よりも上の上司にも相談しにくい内容ですし、どうしたらいいか困っています。

Answer 1

障害者差別解消法が施行されて、2年が経過するという
のに。

相談者さんは努力して頑張っているのに。
でも、現状は障がい者を理解しようとしない人もいる
ことも確かですね。
隣の席に来た人は、貴方の事をご存知でしょうか？
知っていて「きつい」対応は困ったものですね。
知らないで。であれば、正直に事情を伝えて、持ち前の
サービス精神と礼儀正しさで対応してみませんか？
上司に相談できない内容と言われていますが、そんなこと
はないと思います。
貴方のいつもの対応が出来ないということでしたら、上司
に相談した方がいいように思うのですが。

どこの企業にも、そういう人は必ず一人や二人います。
そういう人は、相手が弱いと思うと上から目線で対応
するようになります。こういった問題は、自分で解決
しようとしても困難な場合が多いです。
回答者は、ある障がい者団体（就労支援B型の）支援
をしていて、本当に難しいことを実感しています。
障がい者を理解しようとしない人が、まだ多くいる
ためにです。

貴方も無理に自分で解決しようとしないで、上司にも
相談しましょう。又は、お近くの役所の障がい福祉課
や支援団体にも相談してみましょう。

Answer 2

高額医療費がかからない、仕事ができる程度の障害での障害者枠雇用は大企業にとって美味しい。また、辞められても困るが、ウツなどになって長く病気休業されるともっと困る。大企業なら、相談しにくくともその人より上の上司に相談するしかないでしょう

Answer 3

メンバーの中でリーダー的な人に相談に乗ってもらうのはどうでしょうか。

たしかにちょっと変な方ですがこの人はこういう人間という見方をして割り切りするのもありかと思います。

あなたの頑張りを見てくれる人はきっといるので諦めないでください